Kadry

Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek pracownika. Może być wykorzystany najwyżej w 5 częściach.

Pracodawca może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia jednostronnie z 3 miesięcy maksymalnie do 1 miesiąca. Takie skrócenie jest możliwe tylko w określonych przypadkach. Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia podlega oskładkowaniu?

W umowie o pracę należy określić miejsce pracy. Jest ono jednym z podstawowych elementów tej umowy. Najczęściej pracodawca w porozumieniu z pracownikiem określa, że miejscem pracy będzie siedziba pracodawcy. Również w przypadku, gdy miejsce pracy nie zostanie ustalone w umowie o pracę, przyjmuje się, że jest nim siedziba pracodawcy.

Samozatrudnienie jest jedną z form wykonywania pracy. Samozatrudnionymi są osoby wykonujące jednoosobowo działalność gospodarczą. Samozatrudnieni nie mają uprawnień pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy, ograniczony czas pracy itp., ponieważ nie są pracownikami.

Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów używania przez niego w celach służbowych do jazd lokalnych samochodów osobowych niebędących własnością pracodawcy. Zwrot następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej, zawartej między pracodawcą a pracownikiem, o używanie pojazdu do celów służbowych. Jaki samochód podlega opodatkowaniu?

Jest to rozkład czasu pracy, który może być stosowany w ramach systemów czasu pracy. W praktyce, ze względów organizacyjnych, najczęściej występuje w systemie czasu pracy podstawowym bądź równoważnym (jeżeli jest to możliwe).

Równoważny system czasu pracy to system, w którym możliwe jest wydłużenie wymiaru godzin do przepracowania w poszczególnych dniach i odpowiednie skracanie tego wymiaru w innych dniach.

Równe traktowanie w stosunku pracy dotyczy zarówno nawiązywania stosunku pracy, jego trwania, jak i wypowiadania umów o pracę. Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikom przepisy o równym traktowaniu oraz je uaktualniać.

Przy rozwiązywaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem istotne są okresy wypowiedzenia oraz zakładowy staż pracy pracownika. Długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od rodzaju umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z winy pracownika oraz z przyczyn przez niego niezawinionych. Przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca musi zasięgnąć opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej ze wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy.

Bezrobocie we wrześniu 2015 r. zmniejszyło się do 9,9%. Tymczasem w sierpniu tego roku wynosiło 10%. To najlepszy wynik od 7 lat. Ponadto rekordowa była liczba ofert pracy zgłoszonych przez pracodawców.

Spór zbiorowy może dotyczyć np. warunków pracy, płacy, świadczeń socjalnych czy praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup zawodowych osób, którym przysługuje prawo zrzeszania się. Strony sporu zbiorowego w celu jego rozwiązania mogą prowadzić rokowania lub mediacje i arbitraż.

Renta to okresowe lub dożywotnie świadczenie pieniężne, zapewniające osobie uprawnionej środki utrzymania w określonych sytuacjach życiowych. Komu przysługuje i jakie warunki należy spełnić w celu nabycia renty?

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne ma obowiązek ułatwiania im rehabilitacji. Rehabilitacja zawodowa ma na celu pomoc osobie niepełnosprawnej w uzyskaniu i utrzymaniu odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego przez umożliwienie jej korzystania z poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego i pośrednictwa pracy.

Pracodawca udziela urlopu szkoleniowego w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Uprawnienia do urlopu szkoleniowego odrębnie (korzystniej) mogą kształtować pragmatyki służbowe.

Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (bądź tworzący go mimo braku obowiązku) powinni opracować i wprowadzić regulamin ZFŚS.Jakie regulacje powinien zawierać regulamin ZFŚS?

Regulamin wynagradzania określa warunki i zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę, ponadto może określać inne świadczenia związane z pracą oraz zasady ich przyznawania. Regulamin tworzy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy.

Z urlopu rodzicielskiego może korzystać matka, a także ojciec dziecka. Rodzicie mogą korzystać z tego urlopu jednocześnie lub mogą się tym urlopem dzielić.

Regulamin jest podstawowym aktem wewnętrznym w zakładzie pracy określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy związane z organizacją i porządkiem w procesie pracy. Pracodawca powinien ustalić w nim m.in. organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały. Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin pracy?

Pracownik przebywający na urlopie ojcowskim podlega takiej samej ochronie przed zwolnieniem z pracy jak matka dziecka na urlopie macierzyńskim. Pracodawca nie może wręczyć mu wypowiedzenia ani inaczej rozwiązać z nim stosunku pracy, chyba że natychmiastowo z winy pracownika albo za wypowiedzeniem w związku z ogłoszeniem upadłości bądź likwidacji firmy.

Rada pracownicza to organ samorządu pracowników przedsiębiorstwa państwowego, przedsiębiorstwa mieszanego i państwowych instytucji filmowych. Natomiast rada pracowników to organ samorządu pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach innych niż państwowe.

Rada nadzorcza jako organ spółki prawa handlowego może wykonywać uprawnienia z zakresu prawa pracy w stosunku do członków zarządów spółek. Może m.in. powoływać lub odwoływać członków takiego zarządu. Czy członek rady nadzorczej podlega ubezpieczeniom społecznym?

Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Należy go udzielać na dni pracy, a nie na godziny.

Do rozliczenia kosztów podróży pracownik załącza dokumenty (rachunki) potwierdzające poszczególne wydatki; nie dotyczy to diet oraz wydatków objętych ryczałtami.

Program rabatowy jest to świadczenie przyznawane pracownikom, polegające na obniżeniu ceny na towar lub usługi pracodawcy. Jednym z jego celów jest motywacja do pracy. Jak wygląda kwestia rabatu w podatkach dochodowych oraz w ubezpieczeniach?

Zmiana definicji członka rodziny w ustawie zasiłkowej spowodowała, że do zasiłku opiekuńczego uprawnionych jest więcej osób. Od 14 sierpnia 2015 r. za członka rodziny uważa się także ojczyma, macochę oraz rodzica dziecka ubezpieczonego, z którym ubezpieczony nie pozostaje w formalnym związku, ale prowadzą wspólne gospodarstwo domowe.

Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodny z konstytucją przepis ustawy o pomocy społecznej określający moment, od którego osoba ze znacznym stopniem niepełnosprawności, uzyskuje prawo do stałego zasiłku z pomocy społecznej. Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego jest ostateczne.

Trwają ostatnie ustalenia, kiedy rozpoczną się prace Rady Dialogu Społecznego (RDS), która zrzesza przedstawicieli rządu, pracodawców i pracowników. RDS ma zająć się zmianami w Kodeksie pracy, ustawą o związkach zawodowych oraz ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego weszła w życie 11 września br. i zastąpiła Komisję Trójstronną ds. Społeczno-Gospodarczych.

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Brak określenia stron umowy o pracę oraz rodzaju pracy powoduje nieważność umowy o pracę.

Zasadą jest, że pracownikowi korzystającemu z urlopu bezpłatnego nie przysługuje wynagrodzenie. Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, która ma m. in. zaradzić niedoborom zatrudnienia w tych zawodach. Prawo do wykonywania zawodu, dostęp cudzoziemców do tych zawodów, przerwy w wykonywaniu zawodu to główne założenia ustawy.

Przywrócenie terminu to instytucja procesowa, która polega na dopuszczeniu możliwości wykonania czynności procesowej po upływie terminu wyznaczonego do jej wykonania. Przywrócenie terminu w prawie pracy jest dopuszczalne w konkretnych sytuacjach.

Przy zawarciu umowy o pracę nakładczą nie powstaje stosunek pracy. Osobom zatrudnionym na tej podstawie przysługują uprawnienia podobne do pracowniczych.

Przywrócony do pracy może zostać zarówno pracownik, któremu pracodawca niezgodnie z przepisami wypowiedział umowę o pracę, jak i pracownik, który został zwolniony z pracy dyscyplinarnie. Jednak prawo do przywrócenia do pracy zależy od rodzaju umowy o pracę. Nie każda bowiem wadliwie rozwiązana umowa o pracę uprawnia pracownika do przywrócenia do pracy.

Umorzenie to rezygnacja z dalszego postępowania sądowego w określonej sprawie. Umorzenie przez pracodawcę pracownikowi w całości lub w części np. odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracodawcy powoduje powstanie po stronie pracownika przychodu z tytułu umorzenia, który należy opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, na przykład wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody. W art. 12 ust. 1 updof wskazano, co uważa się za przychody ze stosunku pracy,

Przestój w pracy polega na przerwie w pracy, w produkcji itp., wynikającą np. z powodu awarii maszyn lub złej organizacji pracy. Wynagrodzenie pracownika za przestój zależy od tego, po czyjej stronie będą leżały przyczyny przerwy w wykonywaniu pracy.

Przeniesienie służbowe może polegać na zmianie miejsca pracy lub warunków pracy i płacy. Pracodawca, przenosząc pracownika na inne miejsce pracy lub stanowisko pracy, powinien mu zmienić warunki pracy i płacy. W przypadku szczególnych grup pracowników może nastąpić przeniesienie służbowe na innych zasadach. Dotyczy to pracowników sfery budżetowej i samorządowej.

Przedsiębiorca rozpoczynający prowadzenie działalności gospodarczej może skorzystać z preferencyjnej możliwości opłacania składek w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia. Prawo do obniżonych składek przysługuje przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności.

Układ zbiorowy pracy jest aktem prawa wewnątrzzakładowego rozszerzającym najczęściej uprawnienia pracowników wynikające ze stosunku pracy w porównaniu z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa pracy. Każdy układ zbiorowy, aby mógł wejść w życie, musi zostać zarejestrowany.

Przejęcie zakładu pracy polega na wstąpieniu przez nowego pracodawcę w prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy. W związku z przejęciem zakładu pracy, na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków.

Pracodawca musi wykazać wystąpienie oraz wysokość szkody wyrządzonej przez pracownika, jeżeli będzie dochodził od niego odszkodowania z tego tytułu. W pierwszej kolejności należy zaproponować pracownikowi zawarcie ugody dotyczącej naprawienia wyrządzonej przez niego szkody.

Ubezpieczenia społeczne to system świadczeń pieniężnych i rzeczowych przysługujących pracownikom i ich rodzinom w razie choroby, niezdolności do pracy, starości, śmierci, macierzyństwa.

Terminy przedawnienia określone w Kodeksie pracy mają charakter bezwzględnie obowiązujący i nie mogą być ani skracane, ani przedłużane postanowieniami stron stosunku pracy. Jak wygląda kwestia przedawnienia należności w ubezpieczeniach społecznych?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, przysługuje pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Pracodawcy prywatni mogą podjąć dobrowolną decyzję o wypłacie tej gratyfikacji swoim pracownikom. Jest to rodzaj nagrody za przepracowanie, co do zasady, pełnego roku kalendarzowego.

Niektóre prawa i obowiązki pracownicze powinny być zrealizowane w ściśle określonym terminie. Jakim?

Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy nie później niż w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku i przekazuje niezwłocznie do zatwierdzenia pracodawcy. W razie niedotrzymania tego terminu zespół ma obowiązek podania w protokole przyczyn opóźnienia. Jakie informacje powinien zawierać protokół powypadkowy?

Umowę o telepracę można zawrzeć od razu przy zatrudnieniu lub w jego trakcie. Elementy umowy o pracę są w tym przypadku takie same jak dla każdej umowy o pracę, jednak z jednym wyjątkiem. Umowa o pracę pracownika przyjmowanego do pracy jako telepracownika musi zawierać dodatkowo uzgodnione między stronami umowy warunki wykonywania pracy w tej formie.

Premia regulaminowa jest składnikiem wynagrodzenia za pracę. Dodatkowe świadczenia dla pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie, np. zleceniobiorców, przyznawane najczęściej w postaci pieniężnej, co do zasady, podlegają opodatkowaniu w pełnej przyznanej wysokości.

Pracodawca może zapewnić pracownikowi telefon służbowy. W sytuacji wykorzystania telefonu służbowego na potrzeby prywatne pracownik otrzyma nieodpłatne świadczenie.

Czym jest urlop wychowawczy?

Skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS

Siedziba pracodawcy - definicja

Czym jest samozatrudnienie?

Samochód służbowy a podatek dochodowy

Czym jest ruchomy czas pracy?

Na czym polega równoważny system czasu pracy?

Zasada równego traktowania pracowników

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Bezrobocie we wrześniu 2015 r.

Sposoby rozwiązania sporu zbiorowego

Komu przysługuje prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy?

Rehabilitacja zawodowa pracowników niepełnosprawnych - definicja

Czym jest urlop szkoleniowy?

Co powinno znaleźć się w regulaminie ZFŚS?

Regulamin wynagradzania - obowiązki pracodawcy

Czym jest urlop rodzicielski?

Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzenia regulaminu pracy?

Czym jest urlop ojcowski?

Rada pracownicza a rada pracowników

Członek rady nadzorczej a składki ZUS

Urlop na żądanie - definicja

Rachunek za podróż służbową

Program rabatowy dla pracowników - składki, podatek

Jak udzielać zasiłku opiekuńczego po zmianie przepisów w 2015 r.

Przepis ustawy dot. stałego zasiłku dla niepełnosprawnego niezgodny z konstytucją - orzeczenie TK

Kiedy rozpocznie działalność Rada Dialogu Społecznego?

Czym jest umowa o pracę?

Urlop bezpłatny - definicja

Łatwiejszy dostęp do zawodu pielęgniarki

Przywrócenie terminu w prawie pracy

Umowa o pracę nakładczą - definicja

Kiedy pracownik może zostać przywrócony do pracy?

Umorzenie - wynagrodzenia, podatki, składki

Przychód ze stosunku pracy

Przestój w pracy a wynagrodzenie

Przeniesienie służbowe pracownika w różnych grupach zawodowych

Ulgi dla przedsiębiorcy rozpoczynającego działalność

Układ zbiorowy pracy - definicja

Przejęcie zakładu pracy - obowiązki pracodawcy

Udowodnienie szkody w prawie pracy

Ubezpieczenia społeczne - definicje, składki

Przedawnienie w prawie pracy i ubezpieczeniach

Trzynastka, czyli dodatkowa pensja

Termin - obowiązki kadrowego

Co powinien zawierać protokół powypadkowy?

Telepraca - definicja

Premia a podatek

Telefon służbowy - wynagrodzenie, podatki