HRM

Stres cyfrowy pracowników zdalnych

Stres cyfrowy to problem przede wszystkim pracowników zdalnych. Konsekwencją ciągłego bycia online jest przebodźcowanie się, dodatkowe napięcia i stres, co może prowadzić do wypalenia zawodowego i depresji. Rozwiązaniem może być digital well-being. Jak zachować zdrowy balans między życiem realnym i wirtualnym? »

• Jak budować odporność psychiczną pracowników?
• Zdrowy styl życia pracowników wyzwaniem pracodawców
• Absencje i rotacje pracowników - jak zapewnić ciągłość pracy w firmie?
• Work-life balance - 4 sposoby na zachowanie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym
• Jak podtrzymywać dobre relacje w zdalnie pracującym zespole
• Jakie zmiany w pracy wprowadzili pracodawcy w związku z koronawirusem?
• Organizacja pracy w polskich firmach podczas epidemii koronawirusa
• Ograniczenie lub wstrzymanie działalności zakładu pracy z powodu epidemii – jakie prawa przysługują pracodawcy?
• 8 poziomów wdrażania coachingu w organizacji
• Wspaniałe doświadczenia, lepsze wyniki - dlaczego warto inwestować w przyjazne miejsca pracy
• Polskie finansowanie pracownicze pod lupą Symmetricala
• Działaj w oparciu o fakty - Evidence Based HR
• Najważniejsze aspekty prawa pracy dla menedżera
• Czym jest efektywność pracy i jak ją zwiększyć?

Więcej

Benefity? Na zdrowie! Opieka medyczna w firmie

Zapewnienie pracownikom dobrego poziomu opieki medycznej, jest w dalszym ciągu jednym z najbardziej docenianych świadczeń w polskich firmach. To inwestycja, która zwraca się z nawiązką. »

• Sprawdź, czy to czas na zmianę pracy!
• Jak zatrzymać w firmie programistów?
• Dobrostan pracowników w czasie pandemii - czym jest wellbeing?
• Wellbeing pracownika w czasie epidemii – troska o pracownika to troska o firmę
• Kto w Polsce jest najbardziej zadowolony ze swojej pracy?
• Dlaczego pracownicy odchodzą czyli powody zmiany pracy
• Atrakcyjne benefity pozapłacowe - przykłady
• Moc doceniania pracowników
• Jak motywować pracowników w sytuacji kryzysu?
• Czy dodatkowe ubezpieczenie może być benefitem pracowniczym?
• Wynagrodzenie to nie wszystko. Jak często i dlaczego Polacy zmieniają pracę?
• Wellbeing – lekarstwo na kryzys pracowniczy?
• Dlaczego pracownicy odchodzą z pracy - 5 najczęstszych powodów
• Jak motywować pracowników do rozwijania kompetencji miękkich?

Więcej

Ocena okresowa jako uzasadnienie zwolnienia

Zwolnienie wywołuje u pracownika stres, zaniżenie samooceny, poczucie zagrożenia. Pracodawca powinien opracować procedury offboardingowe, które łagodzą rozstania z pracownikiem. Ocena okresowa może stanowić uzasadnienie zwolnienia. Dobrze jest również przedstawić pracownikowi jego mocne strony »

• Jak Polacy radzą sobie na home office?
• Assessment i Development Center - podobieństwa i różnice
• Metody oceny kompetencji
• Haerowcy badają innych, ale kto zbada haerowców?
• Oceniaj uczciwie, działaj z wyprzedzeniem. Kompetencje a kwalifikacje
• Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw - raport
• Badanie kompetencji pracowników
• Referencje po zakończeniu pracy
• Ocena pracownicza za pomocą narzędzia online
• Odpowiedni ubiór a szansa na awans
• Słaba wydajność pracowników - przyczyny
• Dlaczego warto przeprowadzać audyt systemu ocen okresowych pracowników?
• Konsekwencje negatywnej oceny rocznej
• Ocena okresowa pracownika - słaby wynik

Więcej

Czy jest potrzebna zgoda na przetwarzanie danych osobowych w CV?

Przed RODO wszyscy wymagali wpisywania w CV klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na podstawie ustawy o ochronie danych osobowych z 1997 r.”. Po wejściu w życie RODO, niektórzy nadal wymagali tej klauzuli, mimo, że ustawa z 1997 r. przestała obowiązywać. Większość podmiotów zaczęła jednak wymagać umieszczania w CV klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na podstawie RODO”. I wymagają do dziś. Czy taka zgoda jest potrzebna? »

• 7 grzechów głównych rekrutera IT
• Jak koronawirus zmienił rynek pracy?
• Zawody deficytowe - jakich pracowników brakuje w 2020 r.?
• Jak często zmieniać pracę, aby nie było to negatywnie odbierane przez pracodawców?
• Kto ma największą szansę na znalezienie nowej pracy w dobie koronawirusa?
• Jak rekrutować podczas epidemii koronawirusa?
• Rekrutacja - jakich informacji może żądać pracodawca?
• Gdzie znaleźć pracę w czasach pandemii koronawirusa?
• Czy rekrutacje online zostaną z nami na dłużej?
• Rekrutacja online ma wiele atutów!
• Najnowsze trendy w HR na 2020
• Kadry i płace - podsumowanie 2019, co przyniesie 2020?
• HR w służbie efektywności sprzedażowej
• Jak rekrutacja i rynek HR zmienią się w ciągu najbliższych 10 lat

Więcej

5 kroków do rozwoju kariery kobiety w IT

Kariera w IT nie jest przeznaczona wyłącznie dla mężczyzn. Kobiety mają coraz większy udział w tej branży, co więcej IT ich potrzebuje. Przedstawiamy 5 kroków do rozwoju kariery w branży IT. Jaka jest wartość zróżnicowanego pod względem płci zespołu? Co najbardziej w pracy cenią kobiety? Jak zachęcić je do pracy w danej firmie? »

• Home office a opieka nad dziećmi – jak to pogodzić?
• Kompetencje DevOps przepustką do wysokich zarobków w IT
• Jakie korzyści daje praca w innym kraju?
• Mindful minimalism czyli jak czerpać więcej radości z pracy?
• Wpływ pandemii koronawirusa na branżę szkoleń - analiza
• Czy macierzyństwo przeszkadza w robieniu kariery?
• Rola HR w budowaniu skutecznych zespołów
• Zarządzanie stresem
• Od nowicjusza do eksperta – jak wspierać rozwój pracowników?
• Studenci chętnie podejmują płatne staże
• Jak uatrakcyjnić wizerunek pracodawcy? Employer Branding, a Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
• X edycja konferencji HR na szpilkach - wybór kobiet biznesu - 16-17 marca 2017 r.
• Prawne Aspekty Prawa Pracy - 17 i 18 stycznia 2017 r. w Warszawie
• CEMEX Polska wspiera kobiety w ramach Lean in STEM. Kobiecy podwieczorek technologiczny już 20 października

Więcej

Jak umiejętnie negocjować? [PORADNIK]

Negocjacje to nie tylko instrument przedsiębiorców. Wszyscy negocjujemy. Jak dojść do porozumienia? Okazuje się, że najważniejsze są przygotowania do rozmowy. Jak umiejętnie negocjować? Przedstawiamy krótki poradnik skutecznych negocjacji. »

• Zespoły rozproszone a przestrzeń biurowa
• Komu zgłosić dyskryminację w pracy?
• Hybrydowy model pracy - 3 podstawowe rodzaje
• Cyber detox sposobem na Zoom fatigue
• Czy warto w 2020 r. ubiegać się o podwyżkę?
• Offboarding - co to jest?
• Jak poinformować pracownika o wypowiedzeniu umowy?
• Działania pracodawcy redukujące stres pracowników w dobie koronawirusa
• Jak zadbać o well-being i zdrowie pracowników
• Jakie czynniki obniżają efektywność pracowników
• W jaki sposób można zwiększyć zaufanie do wirtualnych pracowników?
• Jak w zgodzie rozstać się z pracownikiem
• HR – wczoraj – dziś – jutro. HR (R)evolution
• Mentoring w firmie - czym jest i jak skutecznie go stosować

Więcej

Roboty w księgowości i kadrach

Roboty zastąpią pracowników w księgowości i kadrach. Pierwszy proces, który ma być całkowicie zrobotyzowany, to naliczanie i zamykanie listy płac. W czym konkretnie pomogą algorytmy robotyzacyjne? Ludzie będą jednak niezbędni do kontroli robotów. »

• Nowe wyzwania HR w postpandemicznym świecie
• Praca działu kadr w czasie epidemii
• HR w dobie koronawirusa - 7 kierunków wymienionych przez dyrektorów personalnych
• Korzystanie z dokumentacji papierowej zawierającej dane osobowe przez pracujących zdalnie
• Oprogramowanie do prowadzenia dokumentacji kadrowej zgodne z obowiązującymi przepisami.
• Content Marketing w EB. Krok po kroku, ale regularnie!
• Wyeliminowanie nielicencjonowanego oprogramowania zwiększa zysk firmy
• Poczta elektroniczna z programu kadrowego
• Automatyzacja księgowości ułatwieniem dla przedsiębiorców
• Nowoczesne systemy ocen pracowników jako istotny element budowy kultury organizacji – wdrożenie systemu w Velvet CARE Sp. z o.o.
• Firmowe dokumenty a program kadrowy
• Najnowsze narzędzia w branży HR
• AdWords w kampaniach rekrutacyjnych
• Pracownik w Internecie

Więcej