Przestój w pracy a wynagrodzenie

Wynagrodzenie pracownika za przestój zależy od tego, po czyjej stronie będą leżały przyczyny prze­rwy w wykonywaniu pracy. Jeżeli przestój nastąpi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownikom przysługuje wynagrodzenie w wysokości:

• osobistego zaszeregowania, które może być określone stawką godzinową lub miesięczną, lub
• 60% wynagrodzenia, gdy pracownik jest wyna­gradzany według innych zasad (np. otrzymu­je wynagrodzenie akordowe, prowizyjne itp.).

Bez względu na przyjęty sposób wynagradzania pracownik nie może otrzymać wynagrodzenia niż­szego niż minimalne.

Za czas zawinionego przez pracownika przesto­ju pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Podczas przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę. Należy mu się wtedy wynagrodzenie w wysokości przewidzianej dla tej pracy. Nie może być ono jednak niższe niż wyna­grodzenie, które przysługuje pracownikowi za czas przestoju.

Redakcja poleca: Prawo Pracy i ZUS

W razie przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi, pracownikowi, który wykonuje pracę uzależnioną od tych warunków, wynagro­dzenie będzie przysługiwało tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy (np. układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania) będą przewidywa­ły wynagrodzenie.

W tym przypadku na czas przestoju pracowniko­wi można również powierzyć wykonywanie pracy innego rodzaju. Wówczas należy wypłacić mu wynagrodzenie, które przysługuje za wykonaną pracę.

Wynagrodzenie za czas gotowości do wykony­wania pracy nie jest ograniczone czasowo ani nie może być pomniejszone o kwoty, jakie pra­cownik w tym okresie zarobił u innego praco­dawcy.

Zadaj pytanie na FORUM