Czym jest urlop szkoleniowy?

Urlop szkoleniowy

W prawie pracy

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawo­dowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą (również dorozumianą) przysługuje urlop szkole­niowy. Wymiar tego urlopu wynosi 6 dni w przypad­ku pracowników przystępujących do egzaminów:

Autopromocja

• eksternistycznych,
• maturalnego,
• potwierdzających kwalifikacje zawodowe. Pracownikowi będącemu na ostatnim roku studiów pracodawca powinien udzielić 21 dni urlopu szko­leniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Pracodawca nie musi więc udzielać dokształcającemu się pracownikowi urlopu szkole­niowego w innych celach, np. w czasie egzaminów semestralnych.

Zobacz również: Urlop szkoleniowy przed egzaminem potwierdzającym zdobycie kwalifikacji przez pracownika

Pracodawca udziela urlopu szkoleniowego w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Uprawnienia do urlopu szkoleniowego odrębnie (korzystniej) mogą kształtować pragmatyki służ­bowe.

W wynagrodzeniach

Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy oblicza się na tych samych zasadach co urlop wypoczynkowy, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wyso­kości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.

Autopromocja

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

Sprawdź

W ubezpieczeniach

Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za urlop szkoleniowy stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Polecamy serwis: Urlopy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź