Udowodnienie szkody w prawie pracy
REKLAMA
REKLAMA
Udowodnienie szkody
Definicja podstawowa
Wykazywanie wystąpienia szkody za pomocą dowodów.
REKLAMA
W wynagrodzeniach
Pracodawca musi wykazać wystąpienie oraz wysokość szkody wyrządzonej przez pracownika, jeżeli będzie dochodził od niego odszkodowania z tego tytułu.
Pracodawca nie może samodzielnie potrącić wartości ujawnionej szkody z wynagrodzenia pracownika, nawet w razie jego oczywistej winy. Przepisy pozwalają na potrącenie z wynagrodzenia pracownika innych należności niż określone w Kodeksie pracy tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. W pierwszej kolejności należy zaproponować pracownikowi zawarcie ugody dotyczącej naprawienia wyrządzonej przez niego szkody. W ugodzie, której wzoru przepisy nie określają, trzeba zawrzeć przynajmniej postanowienia określające szkodę (jej rodzaj, wartość), wysokość odszkodowania i sposób jego zapłaty (np. jednorazowo lub w ustalonych ratach przez potrącenie z wynagrodzenia), a także termin (terminy) zapłaty. Taka ugoda może być podstawą do egzekucji na mocy przepisów k.p.c. po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd. Jeśli jednak pracownik nie zgadza się na ugodowe załatwienie sprawy, można dochodzić od niego odszkodowania w procesie przed sądem pracy. Patrz: kara umowna, potrącenia
Polecamy serwis: Odpowiedzialność materialna
REKLAMA
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat