Zasada równego traktowania pracowników

Definicja podstawowa

Jednakowy sposób postępowania wobec osób bez względu na ich płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, świato­pogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.

W prawie pracy

Przejawy nierównego traktowania pracowników mogą być dyskryminacją. Dyskryminacja nastę­puje jednak ze względu na określoną, indywidu­alnie wyróżniającą się cechę pracownika, nato­miast przy nierównym traktowaniu takie kryterium nie ma zastosowania.

Dopuszczalne jest różnicowanie pracowników jedy­nie na podstawie obiektywnych kryteriów, w przy­padkach uzasadnionych i w zgodnym z prawem celu. Stosowane środki muszą być adekwatne do jego osiągnięcia, właściwe i konieczne. Równe traktowanie jest wyłączone przez szcze­gólne przepisy ochronne dające określonej grupie konkretne uprawnienia czy wprowadzające zaka­zy. Pracodawca może więc różnicować sytuację zatrudnionych osób w dozwolony prawem spo­sób, np. uzasadniona będzie odmowa zatrudnie­nia kobiety do prac jej wzbronionych czy osoby, która obiektywnie nie spełnia warunków lub nie posiada wymaganych kwalifikacji do zajmowania danego stanowiska.

Polecamy produkt: 100 pytań o wynagrodzenia w 2015 r. (książka)

Nie jest nierównym traktowaniem uzależnianie uprawnień od stażu pracy pracownika, np. jako jedno z kryteriów awansu na określone stanowi­sko. Uzasadnione i obiektywne kryteria powinny być również stosowane przy typowaniu osób do zwolnienia, tak aby uniknąć zastrzeżeń co do nie­równego traktowania.

Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracowni­kom przepisy o równym traktowaniu oraz je uaktual­niać. Może w tym celu przekazać pisemną informa­cję, wywiesić wyciąg z przepisów na tablicy ogło­szeń lub przesłać drogą elektroniczną. Musi to uczynić w taki sposób, aby pracownik miał zapew­niony dostęp do tych przepisów. Pracownik, który skorzystał z uprawnień przysłu­gujących mu z tytułu naruszenia zasady równe­go traktowania, podlega ochronie (nie może być z tego powodu zwolniony z pracy). Taka ochrona dotyczy również osób, które udzieliły wsparcia oso­bie, wobec której dopuszczono się naruszeń w rów­nym traktowaniu.

W wynagrodzeniach

Pracodawca ma obowiązek równego wynagra­dzania pracowników za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia zwią­zane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub innej niż pieniężna.

Dołącz do nas na Facebooku!