REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

1200 zł tylko do 30 września. Później pieniądze przepadną!

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
pieniądze, emerytura, renta, zasiłek, bon energetyczny
1200 zł tylko do 30 września. Później pieniądze przepadną!
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jest coraz mniej czasu na złożenie wniosku o bon energetyczny. O to jednorazowe świadczenie pieniężne na energię elektryczną można ubiegać się tylko do 30 września 2024 r. Po tym terminie pieniądze przepadną!

Bon energetyczny - jednorazowe wsparcie

Bon energetyczny przysługuje każdemu gospodarstwu domowemu, jeżeli próg dochodowy nie przekracza:

REKLAMA

REKLAMA

  • 2500 zł dla gospodarstw 1-osobowych;
  • 1700 zł na osobę dla gospodarstw wieloosobowych.

Wysokość bonu zależy od liczby osób w gospodarstwie domowym:

  • 300 zł dla gospodarstw 1-osobowych,
  • 400 zł dla 2-3 osobowych,
  • 500 zł dla 4-5 osobowych,
  • 600 zł dla 6 osobowych i większych.

Jeśli w gospodarstwie domowym wykorzystywane są źródła ogrzewania zasilane energią elektryczną, wartość bonu energetycznego wzrośnie o 100 proc. W zależności od wielkości gospodarstwa bon wynosi:

  • 600 zł – w przypadku gospodarstwa domowego jednoosobowego,
  • 800 zł – w przypadku wieloosobowego gospodarstwa domowego, składającego się 2 do 3 osób,
  • 1000 zł – w przypadku wieloosobowego gospodarstwa domowego, składającego się z 4 do 5 osób,
  • 1200 zł – w przypadku wieloosobowego gospodarstwa domowego, składającego się z co najmniej 6 osób.

Warunkiem jest wpisanie lub zgłoszenie takiego źródła do Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków (CEEB) do 1 kwietnia 2024 r. – w przypadku źródeł już działających wcześniej, albo po tym dniu – w przypadku głównych źródeł ogrzewania zgłoszonych lub wpisanych po raz pierwszy do CEEB.

REKLAMA

Kto może złożyć wniosek o wypłatę bonu energetycznego

Wniosek o bon energetyczny może złożyć każdy, kto:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • mieszka i przebywa w Polsce,
  • jest polskim obywatelem,
  • jest cudzoziemcem, który ma:

- zezwolenie na pobyt stały lub pobyt rezydenta,

- status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą,

- zgodę na pobyt ze względów humanitarnych lub na pobyt tolerowany,

- obywatelstwo państwa Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii,

  • spełnia warunki:

- samodzielnie prowadzi gospodarstwo domowe i jego miesięczny dochód nie przekracza 2500 zł lub

- wchodzi w skład gospodarstwa domowego wieloosobowego i jego miesięczny dochód nie przekracza 1700 zł.

Jeśli dochód przekracza kryterium dochodowe, także można złożyć wniosek o wypłatę bonu energetycznego. Przy jego wypłacie obowiązywać będzie zasada złotówka za złotówkę i kwota bonu będzie pomniejszana o kwotę przekroczenia. W przypadku gdy wysokość bonu energetycznego jest niższa niż 20 zł, ten bon nie przysługuje.

Wnioskodawcą może być dowolna osoba należąca do danego gospodarstwa domowego. Tylko jedna osoba w tym gospodarstwie domowym powinna złożyć wniosek. Jednak, jeśli do gminy wpłynie wiele wniosków dla tego samego gospodarstwa domowego wieloosobowego, bon przyznawany jest wnioskodawcy, który złożył taki wniosek jako pierwszy. 

Bon energetyczny przysługuje gospodarstwu domowemu, a więc nie wyklucza to możliwości przyznania bonu energetycznego wielu gospodarstwom znajdującym się w jednym budynku. Kwestia ta jest ustalana na podstawie wskazanych kryteriów (wspólne zamieszkiwanie, gospodarowanie, pozostawanie w faktycznym związku).

Treść wniosku o bon energetyczny

Wniosek o wypłatę bonu energetycznego powinien zawierać:

  • dane wnioskodawcy - imię (imiona) i nazwisko, adres miejsca zamieszkania lub pobytu, numer PESEL (jeżeli został nadany), serię i numer dokumentu stwierdzającego tożsamość (w przypadku osób, które nie posiadają numeru PESEL), obywatelstwo, adres poczty elektronicznej i numer telefonu (jeżeli wnioskodawca wyraża na to zgodę);
  • dane dotyczące dochodów wnioskodawcy;
  • informację o głównym źródle ogrzewania gospodarstwa domowego;
  • numer rachunku płatniczego oraz imię i nazwisko jego właściciela, na który zostanie przekazana kwota bonu energetycznego, jeżeli wnioskodawca chce otrzymać bon na ten rachunek;
  • informacje niezbędne do ustalenia i weryfikacji dochodów wnioskodawcy;
  • dane i informacje o członkach gospodarstwa domowego wnioskodawcy, w przypadku gospodarstwa domowego wieloosobowego;
  • oświadczenie o zgodności z prawdą przedstawionych we wniosku informacji.

Podajemy do pobrania wzór wniosku o wypłatę bonu energetycznego

W razie nieprawidłowego wypełnienia wniosku lub niezałączenia wymaganych dokumentów, organ ma prawo do wezwania wnioskodawcy do jego poprawienia (w ciągu 14 dni) bądź uzupełnienia brakujących dokumentów (w terminie od 14 do 30 dni).

Tylko do 30 września można złożyć wniosek o bon energetyczny

Zostało już niewiele dni na złożenie wniosku o bon energetyczny – można go bowiem złożyć do 30 września 2024 r. Wniosek złożony po terminie będzie pozostawiony bez rozpoznania.

Wniosek trzeba złożyć:

  • wójtowi,
  • burmistrzowi,
  • prezydentowi miasta 

właściwemu ze względu na miejsce zamieszkania osoby, która go składa. 

Wniosek o bon energetyczny należy złożyć na piśmie w postaci papierowej albo elektronicznej za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Wniosek można złożyć:

  • w aplikacji mObywatel,
  • na stronie gov.pl,
  • na stronie epuap.gov.pl,
  • stacjonarnie w urzędzie gminy w miejscu zamieszkania.

Na rozpatrzenie prawidłowo złożonego wniosku przez wnioskodawcę gmina ma 60 dni

Wypłata bonu energetycznego może być realizowana zarówno poprzez przelew bankowy, jak i poprzez wypłatę gotówkową (np. wypłata w kasie, przekaz pieniężny).

Jak złożyć wniosek za pomocą aplikacji mObywatel

W celu złożenia wniosku o bon energetyczny za pomocą aplikacji mObywatel warto przygotować:

  • dane wszystkich członków gospodarstwa domowego (imię, nazwisko, numer PESEL lub numer dokumentu tożsamości – jeśli ktoś nie ma numeru PESEL, adres gospodarstwa domowego),
  • dane kontaktowe (adres e-mail – w przypadku chęci otrzymania informacji o przyznaniu dofinansowania pocztą elektroniczną, numer telefonu – do kontaktu z urzędem), 
  • numer rachunku bankowego lub spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej, na który mają zostać przekazane środki,
  • dokumenty potwierdzające podane informacje (opcjonalnie).  

Następnie należy:

  • uruchomić aplikację mObywatel na smartfonie lub innym urządzeniu z systemem android lub iOS,
  • zalogować się,
  • na dole ekranu kliknąć w zakładkę „Usługi”,
  • kliknąć w pozycję „Bon energetyczny”.

Ikona „Bon energetyczny” znajduje się także na pulpicie. W przypadku braku ikony tej usługi, należy nacisnąć „Wszystkie”, a następnie wybrać „Bon energetyczny” z listy.

Po kliknięciu w ikonę „Bon energetyczny” otworzy się strona, na której można złożyć wniosek o bon energetyczny. Wniosek będzie już częściowo wypełniony – gotowa będzie część z danymi osobistymi i danymi kontaktowymi. Należy je dokładnie sprawdzić. 

Następnie będzie trzeba uzupełnić adres miejsca zamieszkania i numer rachunku płatniczego. 

Pozostałe informacje, takie jak dane osób wchodzących w skład gospodarstwa domowego oraz informacje dotyczące dochodu z różnych źródeł, także trzeba wpisać samodzielnie. Należy postępować zgodnie z instrukcją.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków. Zatem dla kogo? co? kiedy? i ile? Wyjaśniamy szczegóły.

Ponad 8% podwyżki w ZUS już od stycznia 2026

W 2026 r. ZUS zagwarantuje nam kolejną podwyżkę - jest ona niemała, bo wynosi ponad 8%. Kogo dotyczy i na czym polega? Czy są wyjątki?

Artykuł 8 Kodeksu Pracy może Ci zaszkodzić w pracy - uważaj na ten przepis, bo wiele się w nim mieści (nadużycia etyczne, moralne i obyczajowe)

Postanowienie Sądu Najwyższego z 8 kwietnia 2025 roku, sygn. II PSK 90/24 stanowi o ważnym aspekcie prawa pracy, który odnosi się do artykuł 8 Kodeksu Pracy. W praktyce mało osób ma świadomość co oznacza tzw. nadużycie prawa podmiotowego. A przypominamy ignorantia iuris nocet, tak więc uważaj na art. 8 KP bo może ci zaszkodzić w pracy.

Chcesz sobie zrobić długi weekend i bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - pomylisz się i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny jak saper - przepisy prawa pracy niby oczywiście chronią pracowników, ale można też natrafić na minę. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu.

REKLAMA

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

Pielęgnacyjne świadczenie: kiedy zrozumieją, że warunkiem przyznania świadczenia nie powinno być wyłącznie posiadanie przez współmałżonka OzN orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? NSA wciąż milczy

W ostatnich latach polski system zabezpieczenia społecznego stoi przed wyzwaniami związanymi z ochroną praw osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Jednym z najbardziej istotnych i ważnych tematów jest świadczenie pielęgnacyjne – forma wsparcia finansowego dla tych, którzy rezygnują z pracy, aby opiekować się bliskimi wymagającymi stałej pomocy. Jednak rygorystyczne przepisy często stają na drodze do uzyskania tej pomocy, nawet gdy opieka jest sprawowana na co dzień. Przykładem jest sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Szczegółowy zakres faktyczny i prawny sprawy poniżej.

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Końcówka roku to dla wielu firm czas szczególnie intensywny – realizacja planów sprzedażowych, zamykanie projektów, przygotowanie raportów i inwentaryzacje powodują, że zakres obowiązków rośnie. Pracodawcy często szukają wtedy sposobów na szybkie zwiększenie dostępnych zasobów kadrowych bez konieczności przeprowadzania żmudnego procesu rekrutacyjnego. Jednym z pomysłów, który pojawia się w praktyce, jest zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem.

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów. Czy już w listopadzie czeka nas niespodzianka? Trwają prace w ministerstwie

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów - stanie się faktem, bo jeszcze w październiku ruszyły prace w Ministerstwie. Zapadły kluczowe propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego ogromnej grupy pracowników w Polsce.

REKLAMA

AI nie zastąpi empatii. Joanna Sidor: Przyszłość pracy to człowiek, nie algorytm

Sztuczna inteligencja na zawsze zmieniła sposób pracy, ale nie zastąpi relacji międzyludzkich. W nowoczesnych organizacjach kluczowe znaczenie mają kompetencje miękkie – empatia, zdolności komunikacyjne i myślenie strategiczne. Liderzy HR coraz częściej poszukują talentów, które łączą biegłość technologiczną z umiejętnością budowania zaufania. Również kandydaci do pracy coraz częściej pytają o takie kwestie jak kultura organizacyjna, styl komunikacji w firmie i przestrzeń na rozwój.

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

REKLAMA