Urlop na żądanie - definicja
![Urlop na żądanie/ Fot. Fotolia](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nOS/5pbmZvci5wbC9wL19maWxl/cy8yNjEwMDAvMTlfemVnYX/JfMi5qcGciLCJ3Ijo2NDB9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
W prawie pracy
Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i we wskazanym przez niego terminie 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. Urlop ten nie jest urlopem dodatkowym, lecz wchodzi w skład podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, tj. 20 lub 26 dni. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Należy go udzielać na dni pracy, a nie na godziny.
REKLAMA
W wynagrodzeniach
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy na żądanie ustala się tak samo jak za zwykły urlop wypoczynkowy.
W ubezpieczeniach
Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za urlop na żądanie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Polecamy serwis: Urlopy
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat