Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Należy go udzielać na dni pracy, a nie na godziny.
W prawie pracy
Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i we wskazanym przez niego terminie 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. Urlop ten nie jest urlopem dodatkowym, lecz wchodzi w skład podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, tj. 20 lub 26 dni. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Należy go udzielać na dni pracy, a nie na godziny.
REKLAMA
Autopromocja
W wynagrodzeniach
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy na żądanie ustala się tak samo jak za zwykły urlop wypoczynkowy.
W ubezpieczeniach
Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za urlop na żądanie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
