REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rada pracownicza a rada pracowników

Rada pracownicza a rada pracowników./ Fot. Fotolia
Rada pracownicza a rada pracowników./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Rada pracownicza to organ samorządu pracowników przedsiębiorstwa państwowego, przedsiębiorstwa mieszanego i pań­stwowych instytucji filmowych. Natomiast rada pracowników to organ samorządu pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach innych niż państwowe.

Rada pracownicza

W przedsiębiorstwach państwowych mogą funkcjo­nować rady pracownicze jako organ samorządowy reprezentujący załogę. Rada składa się z reguły z 15 pracowników. Ma uprawnienia m.in. do:

Autopromocja
  • wyrażania zgody na utworzenie lub przystąpienie do spółki prawa handlowego, nabywania (zbywa­nia) udziałów lub akcji, występowania z takich podmiotów lub ich rozwiązywania,
  • podejmowania uchwał w sprawie podziału lub łączenia przedsiębiorstwa, zmiany kierunku dzia­łalności przedsiębiorstwa,
  • podejmowania uchwał w sprawach powoływa­nia i odwoływania dyrektora przedsiębiorstwa oraz innych osób wykonujących kierownicze funkcje,
  • podejmowania uchwał o przeprowadzeniu w przedsiębiorstwie referendum,
  • przekazywania opinii o zmianach aktu o utwo­rzeniu lub likwidacji przedsiębiorstwa,
  • komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa (z wyjątkiem gdy z wnioskiem wystąpił dyrektor przedsiębiorstwa),
  • uzyskiwania informacji i przeprowadzania kon­sultacji.

Pracownicy będący członkami władz organizacji pracowniczych korzystają z ochrony przed wypo­wiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, a także jednostronnym wypowiedzeniem zmieniającym na niekorzyść pracownika.

Redakcja poleca produkt: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka)

Rada pracowników

Jest to odrębna od związków zawodowych orga­nizacja pracowników. Reprezentuje ona pra­cowników wobec pracodawcy w różnych kon­sultacjach. Co do zasady, może powstawać u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Liczbę pracowników zatrud­nionych u pracodawcy potrzebnych do powoła­nia rady pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach sto­sunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników. Do stanu zatrudnienia wlicza się też pracowników młodocianych. Warunkiem przystąpienia do tworzenia rady jest wpłynięcie pisemnego wniosku w sprawie utwo­rzenia rady pracowników od co najmniej 10% pra­cowników. Powstanie rady jest uzależnione od ini­cjatywy samych pracowników (przeprowadzenia wyborów).

Po otrzymaniu od pracowników wnio­sku o przeprowadzenie wyborów pracodawca jest zobowiązany m.in. do powiadomienia pracowników, w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie, o ter­minie wyborów oraz o terminie zgłaszania kandy­datów na członków rady pracowników. Rady pracowników nie są tworzone w przedsiębior­stwach państwowych, mieszanych i państwowych instytucjach filmowych. Działają w nich bowiem rady pracownicze.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rady pracowników mogą być tworzone bezpośred­nio przez pracowników lub grupy pracowników. Liczba członków rady jest uzależniona od liczby osób zatrudnionych w zakładzie pracy. O wyborze członków rady należy poinformować pracodawcę. Pracodawca powinien umożliwić przeprowadzenie wyborów, nie może w tym przeszkadzać ani orga­nizować wyborów za pracowników. Na pisemny wniosek rady pracowników pracodaw­ca - w razie planowanych zmian lub zamierzonych działań - przekazuje jej informacje o działalności i sytuacji ekonomicznej zakładu pracy, stanie, struk­turze zatrudnienia oraz planowanych zmianach w tym zakresie i działaniach, które mogą powodo­wać istotne zmiany w organizacji pracy lub podsta­wach zatrudnienia pracowników. Członek rady pracowników korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosun­ku pracy. Można z nim rozwiązać umowę o pracę na ogólnych zasadach w przypadku likwidacji, upadłości pracodawcy, z przyczyn niedotyczących pracowników lub z przyczyn uzasadniają­cych rozwiązanie umowy zawinionych przez pra­cownika.

Dołącz do nas na Facebooku

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Encyklopedia kadrowego
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Działalność socjalna. Wczasy pod gruszą – dofinansowanie do wypoczynku ze środków ZFŚS to najpopularniejsze świadczenie socjalne

    Wczasy pod gruszą to jedna z form działalności socjalnej. Polega na dofinansowaniu wypoczynku pracowników ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wczasy pod gruszą powinny być wsparciem dla pracowników w gorszej sytuacji materialnej.

    Separacja jak rozwód - nie otrzymasz odprawy po zmarłym małżonku

    Czym jest separacja? Jakie są skutki majątkowe separacji? Kto ma prawo do odprawy po śmierci pracownika? Czy mając separację należy się odprawa po zmarłym małżonku? Ile wynosi odprawa pośmiertna?

    Waloryzacja emerytur 2024 – tabela netto

    Waloryzacja emerytur od 1 marca 2024 roku - o ile procent wzrosną emerytury? Kiedy będzie wypłata pierwszych wyższych emerytur? Tabela przedstawia podwyżki emerytur od 1 marca 2024 roku. Ile wynoszą kwoty netto emerytur po waloryzacji?

    Mama 4+ czyli emerytura matczyna w 2024 roku [WYWIAD]

    Mama 4 plus w 2024 roku - to już 5 lat funkcjonowania świadczenia w Polsce. Czy w tym czasie zmieniły się przepisy? Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać RSU? Ile wynosi rodzicielskie świadczenie uzupełniające do końca lutego, a ile od 1 marca 2024 roku? Jakie dokumenty dołączyć do wniosku? Czy na emeryturze matczynej można pracować? Czy ojcowie pobierają emeryturę matczyną? Na te i inne pytania odpowiada rzecznik ZUS województwa dolnośląskiego Iwoną Kowalską-Matis

    REKLAMA

    Nie możesz pójść do ZUS i załatwić sprawy? Możesz wysłać pełnomocnika. Trzeba tylko wypełnić formularz ZUS PEL

    Za pomocą formularza ZUS PEL klienci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mogą udzielić pełnomocnictwa do załatwiania swoich spraw. Formularz można pobrać ze strony internetowej www.zus.pl lub z PUE ZUS. Druk jest także dostępny w każdej placówce ZUS.

    W styczniu 2024 r. wzrosło bezrobocie w Polsce! Czy to jest wzrost sezonowy?

    Wzrosło bezrobocie w Polsce. W styczniu stopa bezrobocia wyniosła 5,4%. W grudniu 2023 r. bezrobocie wynosiło 5,1%, a w listopadzie 5,0%.

    W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. Trwa kampania BHP w cyfrowym świecie pracy

    W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. To zarządzanie pracą przez sztuczną inteligencję może mieć ogromny wpływ na jakość świadczonej pracy, jej ilość jak i utratę. Świat pracy i rynek się zmieniają - ale w tym wszystkim najważniejszy jest człowiek, nie kapitał. Konieczne jest więc budowanie wiedzy, doświadczenia i zaufania przez informowanie pracowników i zasięganie ich opinii oraz umożliwienie im udziału w projektowaniu i wdrażaniu technologii i systemów cyfrowych w nowej postindustrialnej erze pracy. „Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy” – tak głosi kampania „Bezpieczeństwo pracy w świecie cyfrowym”, która jest prowadzona w latach 2023-2025. Kampania odbywa się w ramach projektu Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

    Ukraińcy będą przebywać legalnie w Polsce do 30 czerwca 2024 r. Weszła w życie nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy

    Pobyt w Polsce obywateli Ukrainy, którzy przybyli w związku z wojną prowadzoną w tym kraju będzie uznawany za legalny do 30 czerwca 2024 r. To zmiana, jaką wprowadziła nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Nowelizacja obowiązuje od 22 lutego. 

    REKLAMA

    Nie na każdej uczelni podwyżki o 30%. Na publicznej adiunkt zarabia 6840 zł a na niepublicznej często otrzymuje tylko minimalną krajową 4242 zł!

    Nawet ponad 2500 zł może wynosić różnica w zarobkach doktora, który jest zatrudniony na stanowisku adiunkta na uczelni niepublicznej, w stosunku do doktora - adiunkta, który jest zatrudniony na uczelni publicznej i po podwyżkach zarabia minimalnie 6840 zł. Mało kto wie, że podwyżki wynagrodzeń na uczelniach o 30% nie dotyczą uczelni niepublicznych. Wyższe wynagrodzenie, zgodnie z nowym rozporządzeniem otrzymują tylko pracownicy uczelni publicznych. 

    23 lutego Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją. Czym jest depresja?

    W dniu 23 lutego przypada Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją. Depresję można i powinno się leczyć. Wiele polskich pracowników zmaga się jednak z problem zwolnienia lekarskiego i uznania depresji za chorobę zawodową - bo takową ona nie jest. 

    REKLAMA