Na czym polega równoważny system czasu pracy?

• W prawie pracy

W prawie pracy

W równoważnym systemie czasu pracy jest moż­liwe przedłużenie dobowego jej wymiaru do 12, 16 lub 24 godzin. W niektórych dniach tygo­dnia lub miesiąca praca może więc trwać do 12 godzin, 16 godzin (przy dozorze urządzeń lub pracach związanych częściowo z pozosta­waniem w pogotowiu do pracy) lub nawet 24 godzin (przy pilnowaniu i ochronie mienia lub osób, a także pracach wykonywanych przez pracowników zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych). Jednak musi się to odby­wać w ramach ogólnie obowiązujących pra­cownika norm czasu pracy oraz z zapewnie­niem mu prawa do nieprzerwanego dobowego odpoczynku i odpoczynku tygodniowego.

Przy pracy w wymiarze 16 lub 24 godziny na dobę odpoczynek dobowy powinien być zapewnio­ny w wymiarze odpowiadającym co najmniej wymiarowi przepracowanych przez pracownika w danej dobie godzin. W tym przypadku normy czasu pracy pracownika zostają takie same, wydłużany jest jedynie jego dobowy wymiar czasu pracy. W okresie rozliczeniowym (przy zachowaniu odpoczynków) pracownik nie może przepracować więcej niż przypadająca na niego norma czasu pracy z danego okresu.

Przy przedłużeniu wymiaru czasu pracy do 12 godzin, co do zasady, obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. W szczególnie uzasadnio­nych przypadkach może on być przedłużony do 3 miesięcy, a przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych do 4 miesię­cy. Miesięczny okres rozliczeniowy jest stosowa­ny do 16- i 24-godzinnego przedłużenia wymiaru czasu pracy.

Od 23 sierpnia 2013 r. wszystkie okresy rozlicze­niowe mogą być przedłużane do 12 miesięcy w try­bie ustalonym z organizacjami związkowymi lub na mocy porozumienia z pracownikami bądź w ukła­dzie zbiorowym.

W systemie równoważnego czasu pracy przekra­czającym 8 godzin na dobę nie można zatrud­niać:

• pracowników wykonujących pracę na stano­wiskach, na których występują przekroczenia dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,
• pracownic w ciąży,
• pracowników opiekujących się dziećmi do 4 lat - bez zgody tych pracowników.

Zostań naszym ekspertem!