Prawa i obowiązki

Czy można przyznać ekwiwalent za używanie i pranie odzieży służbowej

Aktualizacja: 21.02.2020

Chcemy pracownikom administracyjno-biurowym (wykonującym pracę tylko w biurze) wypłacać ekwiwalent pieniężny za pranie oraz używanie własnej odzieży i obuwia służbowego. Pracownicy korzystają z jednolitej odzieży służbowej. Wypłata ekwiwalentu wynikałaby wprost z przepisów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Czy możliwa jest, zgodnie z art. 2377 Kodeksu pracy, wypłata ekwiwalentu za pranie i używanie własnej odzieży służbowej, a nie roboczej? - pyta Czytelniczka z Włocławka. »

Polecenie służbowe wykonywania pracy w domu w przypadku powrotu z podróży służbowej z kraju objętego epidemią koronawirusa

Aktualizacja: 19.02.2020

Czy pracodawca może nakazać pracownikom wykonywać pracę w domu w przypadku ich powrotu z podróży służbowej z regionu objętego epidemią koronawirusa? Co w sytuacji, gdy pracownicy odmówią pracy w domu? »

Związki uczuciowe w pracy - co mogą zrobić w tej sytuacji pracodawcy

Aktualizacja: 14.02.2020

Czy firmowe uczucie można utrwalić w aktach osobowych i jak pracodawca może sprzyjać zakochanym, zabezpieczając jednocześnie swoje interesy - o tym nasz ekspert, Natalia Nawrocka z Kancelarii Wierzbowski Eversheeds. »

Wzmożone kontrole PIP – jak się przygotować?

Aktualizacja: 13.02.2020

Z początkiem roku kolejne organy za powiadają kontrole u pracodawców. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje na około 72 tys. planowanych kontroli oraz docelową grupę firm, które będzie podlegała kontroli. Informację o planowanych na przyszły rok działaniach Inspekcji Pracy przedstawił w Sejmie, na posiedzeniu działającej przy Sejmie Rady Ochrony Pracy, Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Prac. Zakład Ubezpieczeń Społecznych równie chętnie wskazuje zagadnienia, które w tym roku weźmie pod lupę, kontrolując przedsiębiorców. Konsekwencje takich kontroli dla pracodawców mogą być bardzo dotkliwe, o czym zdążyło przekonać się już wielu przedsiębiorców. »

Informowanie pracowników tymczasowych o zasadach stosowania monitoringu

Aktualizacja: 07.02.2020

Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w ściśle określonych przypadkach. W związku z prowadzeniem monitoringu pracodawca ma liczne obowiązki informacyjne. »

Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2020 - dofinansowanie dla pracodawców

Aktualizacja: 10.01.2020

Jakiej wysokości dofinansowanie może otrzymać pracodawca z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)? Jak uzyskać środki z KFS? Gdzie szukać informacji o dostępności środków z KFS? O tym nasz ekspert. »

Jak dostosować regulamin pracy do zmian przepisów

Aktualizacja: 08.01.2020

Wprowadzone w 2018 i 2019 roku zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące m.in. mobbingu i dyskryminacji, monitoringu pracowników czy ochrony danych osobowych powodują konieczność weryfikacji aktualności regulaminu pracy. Niektóre zawarte w regulaminie pracy zapisy mogą być bowiem niezgodne z nowymi przepisami. Natomiast postanowienia regulaminu pracy mniej korzystne niż przepisy prawa pracy nie obowiązują. W ich miejsce stosujemy ogólnie obowiązujące regulacje. »

Ważne zmiany dla pracodawców w 2020 roku

Aktualizacja: 07.01.2020

Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe? To najważniejsze zmiany, jakie czekają na pracodawców w 2020 roku. »

Kto może starać się o wsparcie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)?

Aktualizacja: 03.01.2020

Na co pracodawca może przeznaczyć otrzymane środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)? Jakie działania realizują urzędy pracy ze środków KFS? »

Dofinansowanie do okularów - czy jest zależne od stażu pracy

Aktualizacja: 20.12.2019

Każdy pracownik, który spełnił określone w przepisach warunki do ubiegania się o dofinansowanie, może skutecznie domagać się od pracodawcy jego przyznania i wypłaty. Czy przepisy uzależniają przyznanie dofinansowania od długości okresu przepracowanego w zakładzie? »

Adres zamieszkania kandydata do pracy w skierowaniu na badania lekarskie?

Aktualizacja: 20.12.2019

Od 4 maja 2019 r. obowiązuje nowy katalog danych, których może żądać pracodawca od kandydata do pracy oraz pracownika. Czy w skierowaniu na badania lekarskie można podać adres kandydata do pracy? »

Krajowy Fundusz Szkoleniowy - wysokość dofinansowania, jak uzyskać środki

Aktualizacja: 06.12.2019

Urząd pracy w ramach środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego może sfinansować koszty kursów, studiów podyplomowych oraz egzaminów umożliwiających uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych. »

Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie i wrócić do pracy

Aktualizacja: 04.12.2019

Pracownik może szybciej odzyskać zdolność do pracy, niż wynika to z zaświadczenia lekarskiego, jednak nie może samowolnie przerwać zwolnienia lekarskiego. »

Badanie pracownika alkomatem - wspólne stanowisko MRPiPS i UODO

Aktualizacja: 17.09.2019

Badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja, ale nie pracodawca – takie stanowisko Prezesa UODO potwierdziło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. »

Kontrola trzeźwości pracownika – dopuszczalność po zmianach w Kodeksie pracy w 2019 roku

Aktualizacja: 04.07.2019

Od lat popularną metodą wśród pracodawców było niezapowiedziane weryfikowaniu stanu trzeźwości losowo wybranych pracowników. Pracodawcy tłumaczyli się przy tym względami bezpieczeństwa zakładu pracy jak i samych pracowników. Jednak w związku z wejściem w życie 4 maja 2019 r. zmian do Kodeksu pracy, zdaniem niektórych - może to poważnie utrudnić a nawet uniemożliwić wykonywanie kontroli. »