REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenia miesięcznie: 95 zł, 124 zł albo 135 zł. Zasiłek rodzinny 2024 i 2025

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
Świadczenia miesięcznie: 95 zł, 124 zł albo 135 zł. Zasiłek rodzinny 2024 i 2025
Świadczenia miesięcznie: 95 zł, 124 zł albo 135 zł. Zasiłek rodzinny 2024 i 2025
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek rodzinny 2024 i 2025 r. W artykule poniżej informacje na temat istoty świadczenia i kwot, które będą obowiązywały w 2025 r.

rozwiń >

Co to jest zasiłek rodzinny?

Zasiłek rodzinny to świadczenie pieniężne. Ma ono na celu częściowe pokrycie wydatków na utrzymanie dziecka. Częściowe, ponieważ zasiłek nie jest świadczeniem o dużej wartości. Zasiłek rodzinny jest oznaczoną kwotą pieniężną, którą organ obwiązany jest wypłacać uprawnionemu tak długo, jak długo trwa tytuł prawny do otrzymywania takiego świadczenia. Prawo do zasiłku rodzinnego podlega ustaleniu w drodze decyzji administracyjnej.

REKLAMA

REKLAMA

Komu należy się zasiłek rodzinny?

Prawo do zasiłku rodzinnego i dodatków do tego zasiłku przysługuje:
1) rodzicom, jednemu z rodziców albo opiekunowi prawnemu dziecka;
2) opiekunowi faktycznemu dziecka;
3) osobie uczącej się.

Ważne
Żaden inny podmiot nie może nabyć prawa do zasiłku rodzinnego. Nie może też mieć miejsca zbieg tytułów podmiotowych do nabycia prawa do zasiłku rodzinnego. Nie można w postępowaniu przed wójtem występować równocześnie jako opiekun faktyczny i osoba ucząca się albo jako jeden z rodziców i dwoje rodziców zarazem. 

Zasiłek rodzinny, jak wszystkie świadczenia rodzinne, jest wolny od podatku dochodowego,

Spełnienie kryterium dochodowego jest warunkiem niezbędnym do przyznania zasiłku rodzinnego, ale nie jedynym. Zasiłek nie będzie przysługiwać, jeżeli np. dziecko przebywa w rodzinie zastępczej, jest już w związku małżeńskim albo pobiera zasiłek rodzinny na własne dziecko.

Od czego zależy zasiłek rodzinny?

Ważny jest wiek dziecka, ponieważ przyznanie i wypłata zasiłku rodzinnego uzależnione są od wieku dziecka. Zasiłek rodzinny przysługuje:

  1. na dziecko do 18 roku życia, 
  2. na dziecko uczące się w szkole (maksymalnie do ukończenia 21 roku życia) oraz 
  3. w przypadku kontynuacji nauki w szkole lub szkole wyższej i legitymowaniu się orzeczeniem o umiarkowanym albo znacznym stopniu niepełnosprawności do 24 roku życia.

Ile trzeba zarabiać, żeby dostać zasiłek rodzinny?

Przy otrzymaniu zasiłku rodzinnego kluczowa jest kwota dochodu na członka rodziny. Kwota ta nie można przekroczyć pewnego progu. Ten próg na zasiłek rodzinny w 2024 r. wynosi 674,00 zł.  Kwota ta zwiększa się o 90 zł jeżeli w rodzinie jest dziecko niepełnosprawne bądź osoba ucząca się, której przysługuje zasiłek rodzinny jest niepełnosprawna. W takiej sytuacji kryterium dochodowe wynosi 764,00 zł. Co ważne są to kwoty netto. Taki dochód na osobę w rodzinie należy obliczać z roku kalendarzowego poprzedzającego dany rok, w którym chce się otrzymać prawo do zasiłku rodzinnego. Dla zasiłków przyznawanych w 2024 r. liczy się więc dochód za 2023 r. Dla zasiłków przyznawanych w 2025 r. będzie miał znaczenie dochód za 2024 r. 

REKLAMA

Ile wynosi zasiłek rodzinny?

Zasiłek rodzinny w 2024 r., a w zasadzie do 31 października 2025 r. wynosi:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • na dziecko do ukończenia 5 lat – 95 zł (miesięcznie)
  • na dziecko powyżej 5 lat do ukończenia 18 lat – 124 zł (miesięcznie)
  • na dziecko powyżej 18 lat do ukończenia 24 lat – 135 zł (miesięcznie)

Kwoty zasiłku są niskie, jednak ustawodawca zadecydował o częściowym tylko pokrywaniu wydatków związanych z utrzymaniem dziecka. Częściowym a nie całkowitym. Opiekunom przysługują przecież inne świadczenia, np. 800 plus. Nie można zarzucać ani organowi gminy, ani też ustawodawcy nie dość wystarczającego wymiaru tego świadczenia w stosunku do całokształtu wydatków na utrzymanie dziecka.

Czy będzie podwyżka zasiłku rodzinnego w 2025?

Nie, na 2025 r. nie będzie podwyżki zasiłku rodzinnego. Od 1 listopada 2024 r. do 31 października 2025 r. nie zmienią się kwoty świadczeń rodzinnych i kryteriów dochodowych uprawniających do tych świadczeń. Stanowi o tym rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 sierpnia 2024 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna (Dz.U. z 2024 r. poz. 1238). Rozporządzenie weszło w życie 15 sierpnia 2024 r. Podwyżki zasiłku rodzinnego można się spodziewać dopiero od 1 listopada 2025 r.

Jakie dodatki przysługują do zasiłku rodzinnego?

Dodatków do zasiłku rodzinnego jest całkiem sporo, są to:

  • dodatek z tytułu urodzenia się dziecka;
  • dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego;
  • dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka;
  • dodatek z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej;
  • dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego;
  • dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania;
  • dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego.
Ważne
Dodatek z tytułu urodzenia się dziecka a zasiłek rodzinny

Dodatek z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 1000 zł jest „pochodną” zasiłku rodzinnego. Uzyskanie tego dodatku wymaga uzyskania uprawnienia do zasiłku rodzinnego.

Jak się ubiegać o zasiłek rodzinny?

Chcąc otrzymać zasiłek rodzinny, należy złożyć wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego. Wniosek składa się w urzędzie gminy lub miasta właściwym ze względu na miejsce zamieszkania (albo w ośrodku pomocy społecznej lub w innej jednostce organizacyjnej gminy, jeżeli to właśnie im przekazana została realizacja świadczeń rodzinnych w danej gminie). Do wniosku należy dołączyć:

  • skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub inny dokument urzędowy potwierdzający jego wiek, jeżeli dziecko się uczy i ukończyło 18 lat,

  • zaświadczenie lub oświadczenie o dochodzie rodziny:

  • w przypadku dziecka powyżej 18 roku życia – oświadczenie lub zaświadczenie ze szkoły lub szkoły wyższej potwierdzające, że dziecko kontynuuje naukę,

  • w przypadku dziecka niepełnosprawnego – orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności,

  • w przypadku osoby uczącej się, której rodzice nie żyją – kopię aktów zgonu rodziców,

  • w przypadku cudzoziemca przebywającego na terytorium Polski – kopię karty pobytu,

  • w przypadku osoby samotnie wychowującej dziecko – kopię odpisu prawomocnego wyroku sądu orzekającego rozwód lub separację albo kopię aktu zgonu małżonka lub rodzica dziecka.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Koniec przypadkowych benefitów tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co przesądza o wyborze pracodawcy?

Koniec przypadkowych benefitów tworzonych tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co dziś realnie przesądza o wyborze pracodawcy? Jakie nietypowe benefity pracownicze spotyka się w ogłoszeniach o pracę w 2026 r.?

Dział HR, który buduje poczucie bezpieczeństwa

Rozmowa z Anną Dębicką-Rasiak, członkiem zarządu ds. personalnych w Lidl Polska, o kulturze organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i realnym wsparciu pracowników.

MRPiPS: Skrócony czas pracy jest szczególnie ważny dla osób z niepełnosprawnościami

W pilotażu skróconego czasu pracy biorą udział również osoby z niepełnosprawnościami. Zapytaliśmy zatem ministerstwo rodziny o to jak krótsza praca wpłynęłaby na sytuację takich osób i ich aktualne prawa.

REKLAMA

5-10 tys. zł w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie z nowymi przepisami o wynagrodzeniach?

5-10 tys. zł to najczęstsze zarobki podawane w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie dziś z nowymi przepisami o wynagrodzeniach i stanowiskach neutralnych płciowo w ofertach pracy?

Raport dot. luki płacowej od 2027 r. co roku lub raz na 3 lata. Nowy obowiązek pracodawcy z dyrektywy płacowej

Nowe przepisy o raporcie dotyczącym luki płacowej będą funkcjonowały od 2027 r. Dyrektywa płacowa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego regulacji w sprawie zwiększenia transparentności wynagrodzeń pracowników. Głównym celem jest niwelowanie luki płacowej, a więc dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn ma tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę tej samej wartości. Którzy pracodawcy będą sporządzali raport co roku, a którzy raz na 3 lata?

Badania lekarskie pracowników. Kto je musi wykonać?

Badania lekarskie pracowników to profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy. Kodeks pracy przewiduje, że każdy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania, a za ich wykonanie w całości płaci firma. Dopuszczenie do pracy osoby bez ważnego orzeczenia jest zabronione.

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. będzie jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej na zleceniu. Nie będzie to minimalna podwyżka, a ostateczna najniższa krajowa w 2027 r. nie może być niższa od propozycji Rady Ministrów.

REKLAMA

Rząd proponuje 4950 zł, związki chcą więcej. Jak będzie wyglądała płaca minimalna w 2027 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien odpowiadać prognozowanej średniorocznej inflacji w 2027 r., czyli 2,5 proc. - ocenił prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz. Zdaniem rzecznika Forum Związku Zawodowych Grzegorza Sikory, rządowa propozycja wzrostu o 3 proc., do 4950 zł brutto, jest za niska.

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę. Negocjacje wynagrodzenia nie należą do najłatwiejszych rozmów i mogą być nawet ryzykowne. Tymczasem zmiana pracodawcy zazwyczaj wiąże się z wyższym wynagrodzeniem bez konieczności udowadniania, że się na nie zasługuje.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA