Kodeks pracy

W dziale czternastym ustawodawca uregulował przedawnienia roszczeń, czyli okoliczności, gdy nie pracodawca lub pracownik nie mogą już dochodzić roszczenia.

W dziale trzynastym znajdują się regulacje dotyczące odpowiedzialność za naruszenie indywidualnych praw pracowników.

W dziale dwunastym uregulowano rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy, czyli okoliczności, gdy występuje różnica stanowisk co do treści wypływających z niego uprawnień lub obowiązków.

Dział jedenasty zawiera regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy, czyli porozumień normatywnych zawieranych między związkami zawodowymi a pracodawcami.

Dział dziesiąty poświęcony jest obowiązkom pracownika i pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dział dziewiąty poświęcony jest pracy osób młodocianych. Wskazane są w nim warunki zatrudniania młodocianych pracowników, prawa młodocianych i ich prawo do urlopu wypoczynkowego.

Dział ósmy reguluje głównie ochronę pracy kobiet w związku z macierzyństwem. Tytuł działu akcentuje także możliwość korzystania z uprawnień wychowawczych przez pracowników, jednak większość opisanych praw z samej swej natury może przysługiwać tylko kobietom.

W dziale siódmym uregulowano kwestie dotyczące urlopu wypoczynkowego, urlopu na żądanie oraz urlopu bezpłatnego.

Dział szósty został poświęcony regulacji czasu pracy, przez co należy rozumieć zarówno wymiar czasu pracy oraz związane z nim okresy odpoczynku, jak również systemy i rozkłady czasu pracy.

Dział piąty reguluje problematykę odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy oraz odpowiedzialność za mienie pracodawcy.

Dział czwarty zawiera zespół norm dotyczących zasad wykonywania pracy przez pracownika, a także przez pracodawcę. Kodeks pracy określa szczegółowo poszczególne obowiązki każdej ze stron zawierających umowę o pracę, zarówno pracodawcy jak i pracownika.

Dział trzeci reguluje kwestie związane z wynagrodzeniem za pracę i innymi świadczeniami pieniężnymi, takimi jak odprawa emerytalna czy rentowa.

Dział drugi stanowi omówienie całości zagadnień odnoszących się do stosunku pracy. Reguluje zasady zawierania stosunku pracy, rozwiązania i jego wygaśnięcia, a także uprawnienia pracownika i pracodawcy w takich okolicznościach.

Dział pierwszy poświęcony jest podstawowym zasadom, pojęciom i regulacjom w zakresie prawa pracy odnoszącym się do pozostałych działów kodeksu a także do ustaw pozakodeksowych.

Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli tego nie zrobi pracownik może wystąpić, o to do sądu.

Przedawnienia roszczeń (art. 291-295)

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281-283)

Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy (art. 242-280)

Układy zbiorowe pracy (art. 238-241)

Bezpieczeństwo i higiena pracy (art. 207-237)

Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206)

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (art. 176-189)

Urlopy pracownicze (art. 152-175)

Czas pracy (art. 128-151)

Odpowiedzialność materialna pracowników (art. 114-127)

Obowiązki pracodawcy i pracownika (art. 94-113)

Wynagrodzenie i inne świadczenia (art. 77(2)-93)

Stosunek pracy (art. 22-77)

Przepisy ogólne (art. 1-21)

Kiedy można wnosić o sprostowanie świadectwa pracy?