Przedłużony obowiązek dokształcania się młodocianego (art.199)
![Pracodawca ma obowiązek zwalniać młodocianego pracownika w celu wzięcia przez niego udziału w zajęciach szkoleniowych.](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nOC5pbmZ/vci5wbC9wL19maWxlcy85MTAwMC/9zaHV0dGVyc3RvY2tfMjEyNjA5N/DRfODIwOS5qcGciLCJ3Ijo3NzF9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat. W szczególności pracownik młodociany jest obowiązany: do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył oraz do dokształcania się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.
Pracownik, któremu przedłużono okres przygotowania zawodowego ma w dalszym ciągu status młodocianego. Uprawnienia dotyczące kontynuowania dokształcania się w celu przygotowania zawodowego, wynikające z umowy o pracę obowiązują do chwili ukończenia nauki.
REKLAMA
Zobacz: Zwolnienie pracownika młodocianego na naukę (art.198)
Pracodawca ma obowiązek zwalniać młodocianego pracownika w celu wzięcia przez niego udziału w zajęciach szkoleniowych.
Pracownika, który dokształca się, pracodawca obowiązany jest zwalniać na zajęcia w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych bez względu na to, czy odbywają się one w godzinach pracy. Czas tego zwolnienia wlicza się do czasu pracy młodocianego.
Zobacz serwis: Pracownik - rodzic
Zwolnienie z pracy na czas pobierania nauki lub dokształcania dotyczy również pracownika młodocianego, który ukończył gimnazjum i pobiera naukę w formach pozaszkolnych.
Podstawa prawna: Art. 199 Kodeksu pracy
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat