Urlop powinien być udzielny zgodnie z planem (art. 163)

Plan urlopów powinien pogodzić interesy pracowników i nie zakłócać normalnego toku pracy zakładu. Powinien zostać sporządzony z odpowiednim wyprzedzeniem, aby pracownicy mogli się z nim zapoznać przed nadejściem terminu jego obowiązywania. Plan urlopów należy sporządzić przed rozpoczęciem okresu, którego plan dotyczy.

Plan urlopów powinien uwzględniać terminy urlopów wszystkich pracowników. Plan powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający Jednak planem urlopów nie obejmuje się urlopu na żądanie.

Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Zobacz:Urlop wypoczynkowy w częściach (art. 162)

Istnieją dwa przypadki, kiedy ustalanie planu urlopów nie jest obowiązkowe:

• jeżeli działająca u pracodawcy zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieustalanie planu urlopów,
• jeżeli u pracodawcy w ogóle nie działa zakładowa organizacja związkowa.

W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.

Pracodawca może więc przygotować plan urlopów na cały rok, na półrocze, czy kwartał. Pracodawca może również przygotowywać plany urlopowe oddzielnie dla poszczególnych części zakładu pracy.

Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Podstawa prawna: Art. 163 Kodeksu pracy