Nagrody i wyróżnienia (art. 105)

Nagrody i wyróżnienia przyznawane są pracownikom którzy przez:

Autopromocja

• wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
• przejawianie inicjatywy w pracy
• podnoszenie wydajności pracy
• podnoszenie jakości pracy

Zobacz: Obowiązywanie regulaminu pracy (art. 104(3))

przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu.

To są ogólne zasady, natomiast mogą one zostać skonkretyzowane na przykład w układzie zbiorowym pracy lub ustalonym przez pracodawcę regulaminie wynagradzania.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Należy pamiętać, że nagrody i wyróżnienia są dobrowolnym świadczeniem pracodawcy, co oznacza że pracodawca może, ale nie musi ich wprowadzać do systemu wynagradzania swoich pracowników. Z reguły jednak pracodawcy wprowadzają nagrody, gdyż działają one motywująco na pracowników.

Nagrody mogą mieć formę pieniężną lub niepieniężną.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie

Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o przyznanie nagrody lub wyróżnienia. Jeżeli jednak pracodawca złożył oświadczenie woli o przyznaniu pracownikowi nagrody lub wyróżnienia, pracownik może dochodzić od pracodawcy spełnienia tego świadczenia.

Podstawa prawna: Art. 105 Kodeksu pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź