Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)

Kodeks pracy stanowi, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Oznacza to, że jeżeli minie 3 miesiące od naruszenia przez pracownika jakiegoś obowiązku pracowniczego, to nawet jeżeli kara powinna zostać nałożona, pracodawca nie może tego zrobić, nawet jeżeli „zmieści” się w dwutygodniowym terminie od dnia dowiedzenia się o przewinieniu.

Autopromocja

Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Wynika z tego, że pracodawca nie może ukarać pracownika karą, jeżeli wcześniej nie wysłucha jego wyjaśnień. Jest to na tyle istotne, że Kodeks pracy zawiera jeszcze bardziej szczegółowe przepisy dotyczące tej kwestii.

Zobacz: Jakie kary może nałożyć pracodawca na pracownika? (art. 108)

Mianowicie, jeżeli z powodu nieobecności pracownika w zakładzie nie może on zostać wysłuchany, to bieg dwutygodniowego terminu zostaje zawieszony do czasu jego powrotu do pracy.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Jak wskazano wyżej, zastosowanie kary porządkowej wymaga uprzedniego wysłuchania pracownika. Wymagania tego nie można rozumieć dosłownie, tzn. jako obowiązku odbycia przez pracodawcę stosownej rozmowy z obwinionym. Oznacza to, że pracownik może odnieść się do kwestii naruszenia obowiązku na piśmie, co będzie nawet bardziej wskazane.

Zobacz serwis: Kadry

Podstawa prawna: Art. 109 Kodeksu pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź