Stosunek pracy

Stosunek pracy jest to stosunek prawny zachodzący miedzy dwoma podmiotami. Jeden z nich zwany pracownikiem obowiązany jest do świadczenia pracy osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu, zwanego pracodawcą. Pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Pracodawca ma obowiązek w zamian za pracę pracownika, zatrudniać go za wynagrodzeniem.

Elementami wyróżniającymi stosunek pracy są:

• osobiste świadczenie pracy przez pracownika, co oznacza, że pracownik musi wykonywać pracę osobiście, a nie za pośrednictwem innej osoby,
• odpłatność pracy,
• podporządkowanie poleceniom pracodawcy.

Stosunek pracy powstaje na skutek:

• zawarcia umowy o pracę,
• powołania,
• mianowania,
• wyboru,
• zawarcia spółdzielczej umowy o pracę.

Jeżeli zawarta pomiędzy dwiema osobami umowa zawiera elementy takie jak: świadczenie pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, za wynagrodzeniem, to będzie uznana za umowę o pracę, skutkującą powstaniem stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy.