Siedziba pracodawcy - definicja
Aktualizacja: 08.10.2015
W umowie o pracę należy określić miejsce pracy. Jest ono jednym z podstawowych elementów tej umowy. Najczęściej pracodawca w porozumieniu z pracownikiem określa, że miejscem pracy będzie siedziba pracodawcy. Również w przypadku, gdy miejsce pracy nie zostanie ustalone w umowie o pracę, przyjmuje się, że jest nim siedziba pracodawcy. »
Przywrócenie terminu w prawie pracy
Aktualizacja: 06.10.2015
Przywrócenie terminu to instytucja procesowa, która polega na dopuszczeniu możliwości wykonania czynności procesowej po upływie terminu wyznaczonego do jej wykonania. Przywrócenie terminu w prawie pracy jest dopuszczalne w konkretnych sytuacjach. »
Aktualizacja: 28.08.2009
Umowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną, w ramach której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy umówionego rodzaju, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. »
Aktualizacja: 28.08.2009
Pracodawcą jest każda osoba fizyczna lub osoba prawna, która spełniając pewne wymogi prawne i społeczne, zatrudnia pracowników. »
Aktualizacja: 05.11.2010
Staż pracy określamy okres zatrudnienia, czyli okres pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a w zasadzie czas, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy. »
Aktualizacja: 28.08.2009
Stosunek pracy jest to relacja prawna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W ramach jej pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. »
Aktualizacja: 28.08.2009
Uprawnienie pracownika do wypoczynku jest jego prawem konstytucyjnym. Każdy pracownika ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu. »
Aktualizacja: 28.08.2009
Wynagrodzenie za pracę to należność, która przysługuje pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, a w wyjątkowych i wyraźnie określonych przepisami przypadkach także za okres niewykonywania pracy. »
Aktualizacja: 28.08.2009
Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia. »
Aktualizacja: 28.08.2009
Czas,w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. »
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Aktualizacja: 28.08.2009
Ochrona zdrowia pracowników i zapewnienie odpowiednich warunków pracy. »
Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019”.
Czas pracy 2018. Planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie
Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania
