Uprawnienia związane z rodzicielstwem przysługujące pracownikowi-ojcu
Aktualizacja: 15.09.2015
Podstawowym uprawnieniem związanym z urodzeniem dziecka jest urlop okolicznościowy przysługujący pracownikowi – ojcu w wymiarze dwóch dni. Do wniosku o urlop okolicznościowy należy dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka. Oprócz tego, po spełnieniu odpowiednich warunków pracownikowi będzie przysługiwał urlop rodzicielski, wychowawczy oraz 2 dni na opiekę nad dzieckiem. »
Aktualizacja: 04.09.2012
Kobieta w ciąży, która właśnie straciła pracę może mieć problemy ze znalezieniem nowej. W takim przypadku pomocna może się okazać rejestracja w powiatowym urzędzie pracy. Poza ubezpieczeniem zdrowotnym PUP może zaoferować przyszłej mamie szereg innych świadczeń. »
Tylko jedno z rodziców może korzystać z urlopów rodzicielskich (art. 189 (1))
Aktualizacja: 29.02.2012
W przypadku, kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień rodzicielskich może korzystać jedno z nich. »
Prawo do zasiłku za czas sprawowania opieki nad dzieckiem (art. 189)
Aktualizacja: 29.02.2012
Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. »
Dwa dni na opiekę nad dzieckiem (art. 188)
Aktualizacja: 03.12.2018
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. »
Przeniesienie pracownicy w ciąży do innej pracy (art. 179)
Aktualizacja: 02.10.2011
Pracodawca jest zobowiązany do przesunięcia kobiety ciężarnej na inne stanowisko, jeśli wykonuje ona pracę zabronioną lub też jeśli przedłożyła zaświadczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. »
Rezygnacja matki z wychowywania dziecka (art. 182)
Aktualizacja: 02.10.2011
Wymiar urlopu macierzyńskiego ulega skróceniu także wówczas, gdy kobieta rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka. »
Aktualizacja: 02.10.2011
Zaświadczenie o stanie ciąży może być wydane przez każdego lekarza. Nie ma w tym zakresie żadnych uwarunkowań formalnych. »
Aktualizacja: 02.10.2011
Od 1 stycznia 2010 r. pracownik – ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego, który może wykorzystać do osiągnięcia przez dziecko maksymalnie 12 roku życia. »
Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej (art. 181)
Aktualizacja: 02.10.2011
Artykuł 181 Kodeksu pracy ma duże znaczenie praktyczne w sytuacji, gdy dziecko po porodzie wymaga opieki szpitalnej. Gwarantuje on matce prawo do przerwania urlopu macierzyńskiego na czas pobytu dziecka w szpitalu. »
Kiedy zakazane jest wypowiedzenie umowy podczas urlopu wychowawczego (art. 186(1))
Aktualizacja: 02.10.2011
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. »
Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego? (art. 180)
Aktualizacja: 02.10.2011
Urlop macierzyński ustanowiony został w celu zapewnienia matce dziecka powrotu do sprawności psychofizycznej po przebytym porodzie oraz oczywiście w celu umożliwienia matce osobistej opieki nad dzieckiem w jego pierwszych dniach życia. »
Urodzenie martwego dziecka (art. 180(1))
Aktualizacja: 02.10.2011
Przepis ten gwarantuje pracownicy, w razie zgonu urodzonego przez nią dziecka przed upływem 8 tygodni życia, prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze nie dłuższym niż 8 tygodni po porodzie i nie krótszym niż 7 dni, bez względu na to, w którym tygodniu urlopu macierzyńskiego nastąpił zgon. »
Aktualizacja: 02.10.2011
Urlop wychowawczy jest bezpłatnym urlopem, udzielanym na wniosek pracownika, w celu sprawowania osobistej opieki nad małym dzieckiem w wieku do lat 4. Może on zostać udzielony zarówno matce, jak i ojcu dziecka lub jego opiekunom. »
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183)
Aktualizacja: 02.10.2011
Pomimo, iż co do zasady urlop macierzyński jest uprawnieniem związanym ściśle z urodzeniem dziecka i okresem połogu, to jednak w niektórych przypadkach ustawodawca dał prawo do takiego urlopu również w przypadku braku faktycznego urodzenia dziecka. »
Dostosowanie dokumentacji pracowniczej do nowych zasad
RODO 2019. Plusy i minusy zmian od 4 maja
Kodeks pracy 2019 – Nowe Wydanie. Praktyczny komentarz z przykładami
Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców - wydanie specjalne nr 2/2018 + INFORLEX Pracownicze Plany Kapitałowe online
