Uprawnienia związane z rodzicielstwem przysługujące pracownikowi-ojcu
Aktualizacja: 15.09.2015
Podstawowym uprawnieniem związanym z urodzeniem dziecka jest urlop okolicznościowy przysługujący pracownikowi – ojcu w wymiarze dwóch dni. Do wniosku o urlop okolicznościowy należy dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka. Oprócz tego, po spełnieniu odpowiednich warunków pracownikowi będzie przysługiwał urlop rodzicielski, wychowawczy oraz 2 dni na opiekę nad dzieckiem. »
Aktualizacja: 04.09.2012
Kobieta w ciąży, która właśnie straciła pracę może mieć problemy ze znalezieniem nowej. W takim przypadku pomocna może się okazać rejestracja w powiatowym urzędzie pracy. Poza ubezpieczeniem zdrowotnym PUP może zaoferować przyszłej mamie szereg innych świadczeń. »
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (art. 176-189)
Aktualizacja: 02.10.2011
Dział ósmy reguluje głównie ochronę pracy kobiet w związku z macierzyństwem. Tytuł działu akcentuje także możliwość korzystania z uprawnień wychowawczych przez pracowników, jednak większość opisanych praw z samej swej natury może przysługiwać tylko kobietom. »
Przy jakich pracach nie wolno zatrudniać kobiet? (art. 176)
Aktualizacja: 02.10.2011
Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. »
Ochrona pracownicy w ciąży (art.177)
Aktualizacja: 02.10.2011
Kobiety - pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia. »
Zakaz pracy kobiet w ciąży w nadgodzinach i w porze nocnej (art.178)
Aktualizacja: 02.10.2011
Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie prawnej. Pracodawca może ją zatrudniać tylko w określonych godzinach. »
Zakaz pracy w porze nocnej (art.178(1))
Aktualizacja: 02.10.2011
Pracownica w okresie ciąży nie może wykonywać pracy w porze nocnej. Ustawodawca wprowadzając taki zakaz miał na celu ochronę dobra jakim jest zdrowie pracownicy oraz zdrowie poczętego a nienarodzonego dziecka. »
Przeniesienie pracownicy w ciąży do innej pracy (art. 179)
Aktualizacja: 02.10.2011
Pracodawca jest zobowiązany do przesunięcia kobiety ciężarnej na inne stanowisko, jeśli wykonuje ona pracę zabronioną lub też jeśli przedłożyła zaświadczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. »
Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego? (art. 180)
Aktualizacja: 02.10.2011
Urlop macierzyński ustanowiony został w celu zapewnienia matce dziecka powrotu do sprawności psychofizycznej po przebytym porodzie oraz oczywiście w celu umożliwienia matce osobistej opieki nad dzieckiem w jego pierwszych dniach życia. »
Urodzenie martwego dziecka (art. 180(1))
Aktualizacja: 02.10.2011
Przepis ten gwarantuje pracownicy, w razie zgonu urodzonego przez nią dziecka przed upływem 8 tygodni życia, prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze nie dłuższym niż 8 tygodni po porodzie i nie krótszym niż 7 dni, bez względu na to, w którym tygodniu urlopu macierzyńskiego nastąpił zgon. »
Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej (art. 181)
Aktualizacja: 02.10.2011
Artykuł 181 Kodeksu pracy ma duże znaczenie praktyczne w sytuacji, gdy dziecko po porodzie wymaga opieki szpitalnej. Gwarantuje on matce prawo do przerwania urlopu macierzyńskiego na czas pobytu dziecka w szpitalu. »
Rezygnacja matki z wychowywania dziecka (art. 182)
Aktualizacja: 02.10.2011
Wymiar urlopu macierzyńskiego ulega skróceniu także wówczas, gdy kobieta rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka. »
Dodatkowy urlop macierzyński (art. 182(1))
Aktualizacja: 02.10.2011
Dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem fakultatywnym, przysługującym po wykorzystaniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego. Przysługuje pracownikowi od 1 stycznia 2010 r. »
Dodatkowy urlop macierzyński dla pracownika – ojca (art. 182(2))
Aktualizacja: 02.10.2011
Dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem fakultatywnym, przysługującym po wykorzystaniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego. Przysługuje pracownikowi od 1 stycznia 2010 r. »
Aktualizacja: 02.10.2011
Od 1 stycznia 2010 r. pracownik – ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego, który może wykorzystać do osiągnięcia przez dziecko maksymalnie 12 roku życia. »
Czas pracy 2018. Planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie
Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania
Wellbeing w organizacji co? jak? dlaczego?
