Jak zlicza się staż urlopowy pracownika? (art. 154 (1))

REKLAMA
REKLAMA
Podstawą do zaliczenia poprzedniego niezakończonego zatrudnienia może być oświadczenie pracownika o okresie jego pracy u drugiego pracodawcy. Może być nim także wydane przez pracodawcę zaświadczenie o pozostawaniu w równoległym zatrudnieniu z określeniem czasu jego trwania.
REKLAMA
Pracownik w trakcie trwającego stosunku pracy może podjąć dodatkowe zatrudnienie u swojego lub innego pracodawcy. Dodatkowe zatrudnienie daje mu wszelkie uprawnienia pracownicze, w szczególności prawo do urlopu wypoczynkowego.
Zobacz: Jaki jest wymiar urlopu pracownika? (art.154)
REKLAMA
Zasadą jest, że do okresu zatrudnienia wpływającego na wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się poprzednie zakończone okresy, jednak od zasady tej jest jeden wyjątek, stosowany w przypadku jednoczesnego, równoległego pozostawania w dwóch lub w większej liczbie stosunków pracy.
W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Zobacz serwis: Wynagrodzenie
Podstawa prawna: Art. 154 1 Kodeksu pracy
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA