Zakaz pracy w porze nocnej (art.178(1))

Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

Pracodawca nie może zlecać pracownicy wykonywania pracy w porze nocnej. Nawet jeżeli pracownica wyraziła zgodę na tego typu pracę.

Zobacz: Urlop ojcowski (art. 182(3))

W sytuacji gdy pracownica wykonuje pracę w porze nocnej pracodawca musi:

• zmienić pracownicy godziny pracy tak aby mogła swoją pracę wykonywać w ciągu dnia,
• jeżeli takie ustawienie czasu pracy jest nie możliwe zmienić pracownicy stanowisko pracy tak aby nie musiała wykonywać pracy w porze nocnej,
• jeżeli pracodawca nie może skorzystać z żadnego z powyższych rozwiązań musi zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna: Art. 178 ¹ Kodeksu pracy