Kiedy wolno zatrudniać młodocianych? (art.191)

Pracodawca może zatrudnić tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

Zobacz: Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206)

W wyjątkowych przypadkach dopuszczalne jest:

• zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,
• zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,
• zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum,
• zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierana jest na piśmie. Umowa o pracę z młodocianym pracownikiem powinna określać: rodzaj przygotowania zawodowego, czas trwania i miejsca odbywania przygotowania zawodowego, sposób dokształcania teoretycznego oraz wysokość wynagrodzenia. Obowiązkiem pracodawcy jest zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.

Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków związanych z zatrudnianiem przez nich osób młodocianych. Pracodawca co najważniejsze musi zapewnić opiekę i pomoc, niezbędną dla przystosowania się do właściwego wykonywania pracy przez młodocianych. Ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy młodocianych pracowników. Pracodawca nie może zatrudniać młodocianych w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, są to bowiem warunki bardziej uciążliwe dla ich zdrowia.

Zobacz serwis: Spory ze stosunku pracy

Podstawa prawna: Art. 191 Kodeksu pracy