Zwolnienie pracownika młodocianego na naukę (art.198)

Pracownik młodociany jest obowiązany do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył oraz do dokształcania się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.

Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.

Zobacz: Dokształcanie się pracownika młodocianego (art.197)

Pracownika, który dokształca się pracodawca obowiązany jest zwalniać na zajęcia w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych bez względu na to, czy odbywają się one w godzinach pracy. Czas tego zwolnienia wlicza się do czasu pracy młodocianego.

Zwolnienie z pracy na czas pobierania nauki lub dokształcania dotyczy również pracownika młodocianego, który ukończył gimnazjum i pobiera naukę w formach pozaszkolnych.

Zobacz serwis: Pracownik - rodzic

Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.

Podstawa prawna: Art. 198 Kodeks pracy