Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy (art. 155)

Urlop wypoczynkowy

Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:

Autopromocja

• 20 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Nauka a staż urlopowy

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata 
• średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat 
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat 
• średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata 
• szkoły policealnej - 6 lat 
• szkoły wyższej - 8 lat 

Istotne jest to, że wymienione okresy nauki nie podlegają sumowaniu.

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Do stażu urlopowego wlicza się tylko ukończone okresy nauki, toteż fakt ukończenia szkoły musi być odpowiednio potwierdzony. Dokumentem stwierdzającym to jest świadectwo (dyplom) wydany zgodnie z przepisami obowiązującymi w szkolnictwie.

Do zaliczenia okresu nauki nie maja znaczenia przerwy w nauce. Nie ma także znaczenia czas, jaki upłynął od zakończenia nauki do podjęcia pracy.

Zobacz: Kiedy udziela się pracownikowi urlopu? (art. 154(2))

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Nie ma znaczenia, w jakim systemie odbywała się nauka (dzienny, zaoczny, wieczorowy).

Wliczeniu do stażu urlopowego podlega okres nauki odpowiadający najwyższemu poziomowi wykształcenia osiągniętego przez pracownika.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Jeżeli pobieranie nauki odbywało się w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, lub okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Podstawa prawna: 

Art. 155 Kodeksu pracy