Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika (art.192)

Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.

Polecamy: serwis Układy zbiorowe pracy

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika:

• zakaz pracy w godzinach nadliczbowych - praca w godzinach nadliczbowych jest znacznie bardziej uciążliwa dla zdrowia młodego człowiek, stąd bierze się bezwzględny zakaz zatrudniania młodocianych po godzinach. Nie możliwe jest zatrudnienie młodocianego pracownika w godzinach nadliczbowych nawet za jego zgodą.
• zakaz zatrudniania w porze nocnej - młodocianych pracowników nie można zatrudniać w porze nocnej. Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22.00 a 06.00. Jest to zakaz bezwzględnie obowiązujący.
• ograniczony czas pracy – czas pracy młodocianego pracownika nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę. Do czasu pracy wlicza się cały czas nauki, w wymiarze wynikającym z obowiązującego programu zajęć szkolnych. Nie ma znaczenia, czy nauka odbywała się w godzinach pracy czy po godzinach pracy.
• przerwa w pracy - pracownik młodociany ma prawo do 30-minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny.
• dłuższych okresy odpoczynku - dobowy okres odpoczynku powinien obejmować porę nocną i powinien trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin. Tygodniowy okres odpoczynku powinien trwać nieprzerwanie przez co najmniej 48 godzin i obejmować niedzielę.
• prawo do urlopu – pracodawca ma obowiązek udzielać młodocianym pracownikom urlopu wypoczynkowego. Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik młodociany uzyskuje z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni. Z upływem roku pracy pracownik młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni.
• przerwa na ferie - pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi młodocianemu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym dwóch miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Podstawa prawna: Art. 192 Kodeksu pracy

Polecamy: serwis Obowiązki pracodawcy i pracownika