Przy jakich pracach nie wolno zatrudniać kobiet? (art. 176)

Kobietom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę pracodawca musi zagwarantować dodatkowe uprawnienia, których nie mają pozostali pracownicy. Szczególną ochroną powinien objąć pracownice w ciąży.

Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.

Zobacz: Stwierdzenie ciąży (art. 185)

Prace szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet:

• prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała,
• prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,
• prace w hałasie i drganiach,
• prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych,
• prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości,
• prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
• prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
• prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
• prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna: Art.176 Kodeksu pracy