Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy z pracownikiem młodocianym (art.196)

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

• niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
• ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
• reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
• stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Zobacz: Umowa w celu przygotowania zawodowego (art.195)

Jeśli pracodawca wypowie młodocianemu umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na innej podstawie niż wyżej wymienione, młodocianemu pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

O wypowiedzenia młodocianemu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu pracodawca zawiadamia przedstawiciela ustawowego młodocianego lub jego opiekuna oraz szkołę, jeżeli młodociany dokształca się w szkole, a także izbę rzemieślniczą, jeżeli pracodawcą jest rzemieślnik, w celu umożliwienia młodocianemu kontynuowania nauki zawodu w dotychczasowym lub pokrewnym zawodzie

Zobacz serwis: Zatrudnianie młodocianych

Pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron lub rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.

Podstawa prawna: Art. 196 Kodeksu pracy