Co pracodawca bierze pod uwagę wymierzając karę pracownikowi? (art. 111)

Kodeks pracy przy wymierzaniu kary nakłada na pracodawcę obowiązek wzięcia pod uwagę w szczególności:

Autopromocja

• Rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych
• Stopień winy pracownika
• Jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Zobacz: Zawiadomienie o zastosowaniu kary (art. 110)

Konkretyzując te zasady należy stwierdzić, że pracodawca musi zbadać przede wszystkim:

1. czy pracownik dopuścił się niewykonania, czy też nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych,
2. czy wskutek jednorazowego zachowania pracownika został naruszony jeden, czy też większa liczba obowiązków pracowniczych,
3. czy naruszone obowiązki należą do kręgu podstawowych obowiązków pracowniczych,
4. czy wskutek naruszenia obowiązków pracowniczych powstała szkoda,
5. czy pracownik naruszył obowiązki pracownicze umyślnie, czy też wskutek winy nieumyślnej,
6. czy pracodawca wobec pracownika stosował uprzednio kary porządkowe,
7. czy uprzednio stosowane kary porządkowe były skutkiem naruszenia przez pracownika tych samych lub podobnych obowiązków.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Kara upomnienia, stanowiąca lżejszą dolegliwość, powinna być stosowana przez pracodawcę w razie stwierdzenia istnienia po stronie pracownika okoliczności łagodzących. Surowszą karę nagany pracodawca stosuje w razie poważniejszego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Podstawa prawna: Art. 111 Kodeksu pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź