Obowiązywanie regulaminu pracy (art. 104(3))
REKLAMA
REKLAMA
W przypadku obowiązywania regulaminu pracy możemy tutaj rozróżnić dwie sytuacje:
REKLAMA
- obowiązywanie dla pracowników, którzy brali udział w ustalaniu treści regulaminu, lub byli zatrudnieni, kiedy regulamin został ustalony,
- obowiązywanie dla pracowników, którzy dopiero po ustaleniu regulaminu zostali w danym zakładzie zatrudnieni.
W pierwszej sytuacji, regulamin pracy wchodzi w życie w ciągu 2 tygodni od dnia podania jego treści do wiadomości pracowników. Podanie do wiadomości odbywa się w zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy sposób, może to być wywieszenie regulaminu w miejscu publicznym, lub doręczenie jego treści każdemu pracownikowi z osobna.
Zobacz: Kto ustala regulamin pracy? (art. 104(2))
W drugim przypadku, pracodawca jest zobowiązany informować o treści regulaminu pracy każdego nowo przyjętego do pracy pracownika, w dniu rozpoczęcia przez niego pracy. Pracownik podpisuje oświadczenie, iż z regulaminem się zapoznał.
Pisemne potwierdzenie zapoznania się pracownika z treścią regulaminu pracy pracodawca ma obowiązek uzyskać jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
Zobacz serwis: Urlopy
Podstawa prawna: Art. 1043 Kodeksu pracy
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat