Zawiadomienie o zastosowaniu kary (art. 110)
![Opis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nOS5pb/mZvci5wbC9wL19maWxlcy8xMT/IwMDAvdW1vd2Ffa29iaWV0YV8/xNTE2NjIuanBnIiwidyI6NTMzfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego zawiadomienia o nałożonej na pracownika karze. W takim zawiadomieniu muszą się znaleźć następujące informacje:
REKLAMA
- Rodzaj naruszonych obowiązków pracowniczych,
- Datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia,
- Informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu, a także terminu w jakim pracownik może to zrobić.
Zobacz: Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)
Opis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Pracownika ma prawo złożyć sprzeciw w terminie 7 dni od dnia dostarczenia mu decyzji o ukaraniu.
Zobacz serwis: Kodeks pracy
Samo zastosowanie kary następuje natomiast w momencie podpisania takiej decyzji przez pracodawcę, a nie w momencie odebrania zawiadomienia przez pracownika.
Podstawa prawna: Art. 110 Kodeksu pracy
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat