Kiedy wiadomość o ukaraniu jest usuwana z akt osobowych? (art. 113)

Dlatego też Kodeks pracy wprowadził zasadę, zgodnie z którą po upływie określonego czasu, informacja o ukaraniu musi zostać usunięta z akt osobowych pracownika. A zatem karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.

Autopromocja

Zobacz: Sprzeciw od kary (art. 112)

Termin roczny nie jest jednak bezwzględnie obowiązujący. Zgodnie z Kodeksem, pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu:

• Z własnej inicjatywy
• Na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

Usunięcie informacji o ukaraniu z akt sprawy jest obligatoryjne także w dwóch przypadkach:

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

• Jeżeli pracodawca uwzględni sprzeciw i uzna, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów,
• Sąd wyda orzeczenie o uchyleniu kary wobec pracownika.

Zobacz serwis: Urlopy

Podstawa prawna: Art. 113 Kodeksu pracy.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź