Kiedy wiadomość o ukaraniu jest usuwana z akt osobowych? (art. 113)
![Termin usuwania wiadomość o ukaraniu z akt osobowych pracowników.](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nM/y5pbmZvci5wbC9wL19maW/xlcy83NDAwMC8zNzE5MzY/3OC5qcGciLCJ3IjoxNjB9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Dlatego też Kodeks pracy wprowadził zasadę, zgodnie z którą po upływie określonego czasu, informacja o ukaraniu musi zostać usunięta z akt osobowych pracownika. A zatem karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.
REKLAMA
Zobacz: Sprzeciw od kary (art. 112)
Termin roczny nie jest jednak bezwzględnie obowiązujący. Zgodnie z Kodeksem, pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu:
- Z własnej inicjatywy
- Na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
Usunięcie informacji o ukaraniu z akt sprawy jest obligatoryjne także w dwóch przypadkach:
- Jeżeli pracodawca uwzględni sprzeciw i uzna, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów,
- Sąd wyda orzeczenie o uchyleniu kary wobec pracownika.
Zobacz serwis: Urlopy
Podstawa prawna: Art. 113 Kodeksu pracy.
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat