Układy zbiorowe pracy

Układy zbiorowe pracy (art. 238-241)

Aktualizacja: 02.10.2011

Dział jedenasty zawiera regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy, czyli porozumień normatywnych zawieranych między związkami zawodowymi a pracodawcami. »

Czym są organizacje związkowe? (art.238)

Aktualizacja: 02.10.2011

W polskim zbiorowym prawie pracy obowiązuje model przedstawicielstwa związkowego. Organizacje związkowe reprezentują prawa i interesy pracowników. »

Czym są układy zbiorowe pracy? (art.239)

Aktualizacja: 02.10.2011

Układy zbiorowe pracy należą do źródeł prawa pracy. Zawierane są pomiędzy organizacją zakładową pracowników a pracodawca lub organizacja pracowników. »

Co określa układ zbiorowy pracy? (art.240)

Aktualizacja: 02.10.2011

Układ zbiorowy pracy zawierany przez reprezentację pracowników i pracodawcę w sposób kompleksowy określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. »

Co strony mogą ustalić w układach zbiorowych pracy? (art. 241 (1))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układy zbiorowe pracy są zawierane przez pracodawcę i zakładową organizację związkową. Jakie są obligacyjne elementy układów zbiorowych pracy? »

Zawarcie układu zbiorowego pracy w drodze rokowań (art. 241(2))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układy zbiorowe pracy – specyficzne źródła pracy są zawierane przez pracodawcę i organizację związkową w drodze rokowań. »

Sposób przeprowadzenia rokowań przy ustanawianiu układu zbiorowego (art.241 (3))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układ zbiorowy pracy zostaje zawarty w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacjami reprezentującymi pracowników. »

Pracodawca udziela związkom zawodowym informacji o jego sytuacji ekonomicznej (art.241 (4))

Aktualizacja: 02.10.2011

Zawarcie układu następuje w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacja związkową. Ważną kwestią jest właściwa ocena sytuacji ekonomicznej pracodawcy, która może wpłynąć na treść układu zbiorowego pracy. »

W jakiej formie zawiera się układy zbiorowe pracy? (art.241 (5))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układ zbiorowy pracy zawiera się w formie pisemnej na czas nie określony lub na czas określony. »

Sprzeczności w treści układ zbiorowy pracy (art.241(6))

Aktualizacja: 02.10.2011

Treść postanowień układu wyjaśniają wspólnie jego strony. Wyjaśnienia treści postanowień układu, dokonane wspólnie przez strony układu, wiążą także strony, które zawarły porozumienie o stosowaniu tego układu. Wyjaśnienia udostępnia się stronom porozumienia. »

Rozwiązanie układu zbiorowego pracy (art.241 (7))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układu zbiorowe pracy mogą ulec rozwiązaniu w ściśle określonych sytuacjach. »

Układ zbiorowy pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę (art.241 (8))

Aktualizacja: 24.01.2012

Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Co się dzieje z układem zbiorowym pracy w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę? »

Zmiany do układu zbiorowego pracy (art. 241 (9))

Aktualizacja: 24.01.2012

Układy zbiorowe pracy określają zobowiązania stron stosunku pracy. Zawierane są w drodze rokowań przez organizacje związkowe oraz pracodawców w drodze rokowań. Co w sytuacji, kiedy pojawi się konieczność wprowadzenia zmian w układzie? »