Zmiany do układu zbiorowego pracy (art. 241 (9))
24 sty 2012
Układy zbiorowe pracy określają zobowiązania stron stosunku pracy. Zawierane są w drodze rokowań przez organizacje związkowe oraz pracodawców w drodze rokowań. Co w sytuacji, kiedy pojawi się konieczność wprowadzenia zmian w układzie?
Układ zbiorowy pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę (art.241 (8))
13 gru 2011
Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Co się dzieje z układem zbiorowym pracy w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy (art.241 (7))
22 wrz 2009
Układu zbiorowe pracy mogą ulec rozwiązaniu w ściśle określonych sytuacjach.
Sprzeczności w treści układ zbiorowy pracy (art.241(6))
22 wrz 2009
Treść postanowień układu wyjaśniają wspólnie jego strony. Wyjaśnienia treści postanowień układu, dokonane wspólnie przez strony układu, wiążą także strony, które zawarły porozumienie o stosowaniu tego układu. Wyjaśnienia udostępnia się stronom porozumienia.
W jakiej formie zawiera się układy zbiorowe pracy? (art.241 (5))
22 wrz 2009
Układ zbiorowy pracy zawiera się w formie pisemnej na czas nie określony lub na czas określony.
Pracodawca udziela związkom zawodowym informacji o jego sytuacji ekonomicznej (art.241 (4))
22 wrz 2009
Zawarcie układu następuje w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacja związkową. Ważną kwestią jest właściwa ocena sytuacji ekonomicznej pracodawcy, która może wpłynąć na treść układu zbiorowego pracy.
Sposób przeprowadzenia rokowań przy ustanawianiu układu zbiorowego (art.241 (3))
22 wrz 2009
Układ zbiorowy pracy zostaje zawarty w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacjami reprezentującymi pracowników.
Zawarcie układu zbiorowego pracy w drodze rokowań (art. 241(2))
22 wrz 2009
Układy zbiorowe pracy – specyficzne źródła pracy są zawierane przez pracodawcę i organizację związkową w drodze rokowań.
Co strony mogą ustalić w układach zbiorowych pracy? (art. 241 (1))
22 wrz 2009
Układy zbiorowe pracy są zawierane przez pracodawcę i zakładową organizację związkową. Jakie są obligacyjne elementy układów zbiorowych pracy?
Co określa układ zbiorowy pracy? (art.240)
22 wrz 2009
Układ zbiorowy pracy zawierany przez reprezentację pracowników i pracodawcę w sposób kompleksowy określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
Czym są układy zbiorowe pracy? (art.239)
22 wrz 2009
Układy zbiorowe pracy należą do źródeł prawa pracy. Zawierane są pomiędzy organizacją zakładową pracowników a pracodawca lub organizacja pracowników.
Czym są organizacje związkowe? (art.238)
22 wrz 2009
W polskim zbiorowym prawie pracy obowiązuje model przedstawicielstwa związkowego. Organizacje związkowe reprezentują prawa i interesy pracowników.
Układy zbiorowe pracy (art. 238-241)
07 sie 2009
Dział jedenasty zawiera regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy, czyli porozumień normatywnych zawieranych między związkami zawodowymi a pracodawcami.