Sprzeciw od kary (art. 112)

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw, jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Podstawę wniesienia sprzeciwu może stanowić np.:

1. zastosowanie kary porządkowej po upływie terminów określonych w Kodeksie pracy,
2. brak materialnych przesłanek do zastosowania kary porządkowej,
3. zastosowanie kary nie przewidzianej w przepisach,
4. nałożenie kary nadmiernie uciążliwej, mimo zaistnienia okoliczności łagodzących,
5. uchybienie w zakresie treści pisma zawiadamiającego pracownika o ukaraniu,
6. naruszenie trybu stosowania kar porządkowych.

Zobacz: Co pracodawca bierze pod uwagę wymierzając karę pracownikowi? (art. 111)

Pracodawca, przed podjęciem decyzji o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu, ma obowiązek wystąpić do zakładowej organizacji związkowej o zajęcie stanowiska. Jednak udział zakładowej organizacji związkowej w postępowaniu w sprawie rozpatrzenia sprzeciwu od decyzji o zastosowaniu kary porządkowej ma charakter opiniodawczy. Pracodawca nie jest związany stanowiskiem wyrażonym przez związek zawodowy.

W ciągu 14 dni pracodawca może:

• odrzucić sprzeciw
• nie odrzucać sprzeciwu.

Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni, oznacza to że pracodawca się z nim zgadza i uznaje, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów prawa.
Jeżeli jednak sprzeciw zostanie odrzucony, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.

Podstawa prawna: Art. 112 Kodeksu pracy