| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Sprzeciw od kary (art. 112)

Sprzeciw od kary (art. 112)

Każdy ma prawo odwołać się od krzywdzącej dla niego decyzji. Również pracownik może sprzeciwić się decyzji o nałożeniu na niego kary porządkowej.


Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw, jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Podstawę wniesienia sprzeciwu może stanowić np.:

  1. zastosowanie kary porządkowej po upływie terminów określonych w Kodeksie pracy,
  2. brak materialnych przesłanek do zastosowania kary porządkowej,
  3. zastosowanie kary nie przewidzianej w przepisach,
  4. nałożenie kary nadmiernie uciążliwej, mimo zaistnienia okoliczności łagodzących,
  5. uchybienie w zakresie treści pisma zawiadamiającego pracownika o ukaraniu,
  6. naruszenie trybu stosowania kar porządkowych.

Zobacz: Co pracodawca bierze pod uwagę wymierzając karę pracownikowi? (art. 111)

Pracodawca, przed podjęciem decyzji o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu, ma obowiązek wystąpić do zakładowej organizacji związkowej o zajęcie stanowiska. Jednak udział zakładowej organizacji związkowej w postępowaniu w sprawie rozpatrzenia sprzeciwu od decyzji o zastosowaniu kary porządkowej ma charakter opiniodawczy. Pracodawca nie jest związany stanowiskiem wyrażonym przez związek zawodowy.

W ciągu 14 dni pracodawca może:

  • odrzucić sprzeciw
  • nie odrzucać sprzeciwu.

Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni, oznacza to że pracodawca się z nim zgadza i uznaje, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów prawa.
Jeżeli jednak sprzeciw zostanie odrzucony, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.

Podstawa prawna: Art. 112 Kodeksu pracy

Czytaj także

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jeżeli jednak sprzeciw zostanie odrzucony, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
Jeżeli jednak sprzeciw zostanie odrzucony, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków Praktyczne wskazówki59.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 2019

reklama

Ostatnio na forum

PPK

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Krzemirski

Współzałożyciel Fabryki Narciarzy. Instruktor narciarstwa od 19 roku życia. Prócz legitymacji państwowej, posiada również uprawnienia Niemieckiego Stowarzyszenia SPORTS.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »