Pracodawca

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Do uzyskania statusu pracodawcy wystarczy więc, że jednostka organizacyjna zatrudni chociaż jednego pracownika i stanie się stroną stosunku pracy, uprawnioną do nabywania praw i zobowiązań z zakresu prawa pracy. Nie ma natomiast znaczenia forma prawna.

Pracodawcą jest bowiem każda osoba prawna (spółka prawa handlowego, spółdzielnia, szkoła itd.), jednostka nieposiadająca osobowości prawnej i osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników.

Obowiązki pracodawcy

Do podstawowego obowiązku pracodawcy należy wyplata wynagrodzenia za pracę, którą świadczy na jego korzyść pracownik.
Katalog obowiązków pracodawcy:

• zapoznawanie nowych pracowników z ich pracą, zakresem obowiązków oraz podstawowymi uprawnieniami,
• sprawne organizowanie pracę, by w pełni wykorzystać czas pracy i kwalifikacje pracownika,
• przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu,
• zapewnianie bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
• wypłacanie wynagrodzenie za pracę w ustalonych terminach,
• umożliwianie podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
• prowadzenie wymaganą dokumentację osobową pracowników.

Prawa pracodawcy:

• swoboda w doborze pracownika,
• możliwość stosowania sankcji wobec pracownika, za nieprzestrzeganie przez niego obowiązków pracowniczych.