Urlop wypoczynkowy w częściach (art. 162)

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Zasada ta nie jest stosowana w przypadku pierwszego urlopu pracownika. Dzieje się tak bowiem pracownik podejmujący swoją pierwszą pracę z upływem każdego miesiąca zyskuje prawo do kolejnych dni urlopu.

Do 14 nieprzerwanych dni kalendarzowych należy zaliczyć wszystkie kolejne dni poza dnami roboczymi w tym niedziele, święta, wolne soboty, także te występujące bezpośrednio przed i po zakończeniu urlopu.

Zobacz: Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego (art.161)

Podział urlopu może nastąpić tylko na wniosek pracownika. Pracodawca nie może z własnej inicjatywy udzielić pracownikowi urlopu w częściach. Pracodawca może odmówić podzielenia urlopu na części, ale nie może samodzielnie udzielić pracownikowi urlopu w częściach.

Wniosek o podział urlopu może zostać złożony w dowolnej formie. Nie musi być także przez pracownik uzasadniany.

W przypadku, kiedy termin urlopu nie jest ustalany w planie urlopów, tylko w porozumieniu z pracodawcą, wtedy wniosek o urlop będzie faktycznie wnioskiem o przesunięcie terminu wcześniej ustalonego urlopu.

Zobacz serwis: Kodeks pracy

Podstawa prawna: Art. 162 Kodeksu pracy