Jak udzielać urlopów wychowawczych po zmianie przepisów od 1 października 2013 r.
Aktualizacja: 09.10.2013
Od 1 października 2013 r. pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla danego pracownik-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana dotycząca udzielania urlopów wychowawczych na nowych zasadach »
Urlopy pracownicze (art. 152-175)
Aktualizacja: 29.09.2011
W dziale siódmym uregulowano kwestie dotyczące urlopu wypoczynkowego, urlopu na żądanie oraz urlopu bezpłatnego. »
Aktualizacja: 29.09.2011
Na podstawie jakich przepisów prawa wypłaca się ekwiwalent pieniężny po zmarłym pracowniku? Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należy sięgnąć do przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z FUS. »
Praca podczas urlopu wychowawczego
Aktualizacja: 29.09.2011
Musimy wiedzieć, że pracownik ma prawo podjąć pracę, inną działalność, a także naukę i szkolenie podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Zajęcie te nie mogą jednak wyłączać możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie zwalnia również z obowiązku zachowania lojalności wobec pracodawcy. Czy zatem można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę w konkurencyjnej firmie? »
Pracownika ma prawo do urlopu wypoczynkowego (art.152)
Aktualizacja: 29.09.2011
Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. »
Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika (art.153)
Aktualizacja: 29.09.2011
Pracownik podejmujący pierwszą w swoim życiu pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu jest jednak liczony w sposób odmienny niż w przypadku innych pracowników. »
Jaki jest wymiar urlopu pracownika? (art.154)
Aktualizacja: 12.01.2016
Wymiar urlopu pracownika, zależy od ogólnego stażu pracy i wykształcenia pracownika. »
Jak zlicza się staż urlopowy pracownika? (art. 154 (1))
Aktualizacja: 29.09.2011
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. »
Kiedy udziela się pracownikowi urlopu? (art. 154(2))
Aktualizacja: 04.10.2011
Pracownik korzysta ze swojego prawa do urlopu w dniach swojej pracy, a nie w dniach ustawowo wolnych. »
Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy (art. 155)
Aktualizacja: 11.10.2018
Prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar zależą od długości stażu pracy pracownika. Do stażu wlicza się lata nauki pracownika. »
Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego (art. 155(1))
Aktualizacja: 29.09.2011
Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, który nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku u jednego pracodawcy. Urlop przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy. »
Urlop pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy (art. 155(2))
Aktualizacja: 29.09.2011
Zasady odnoszące się do urlopu proporcjonalnego stosuje się również w sytuacji, gdy pracownik wraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc nieobecności. »
Wymiar urlopu proporcjonalnego art. 155 (2a) – 155 (3)
Aktualizacja: 29.09.2011
Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. »
Prawo do urlopu uzupełniającego (art. 158)
Aktualizacja: 29.09.2011
Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. »
Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego (art.161)
Aktualizacja: 29.09.2011
Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. »
Czas pracy 2018. Planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie
Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania
Wellbeing w organizacji co? jak? dlaczego?
