Urlop pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy (art. 155(2))

Pracownikowi, który w ciągu roku kalendarzowego powraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:

Autopromocja

• urlopu bezpłatnego,
• urlopu wychowawczego,
• odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
• tymczasowego aresztowania,
• odbywania kary pozbawienia wolności,
• nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

ma prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie.

Zobacz: Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego (art. 155(1))

Wymienione okresy powodują skrócenie urlopu wypoczynkowego tylko w sytuacji, gdy trwają łącznie co najmniej jeden miesiąc. Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie nie uwzględnia się więc niepełnych miesięcy tych okresów. Dopiero wykorzystanie pełnego miesiąca kalendarzowego powoduje obniżenie wymiaru urlopu o 1/12.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Zobacz serwis: Kadry

Mimo że zatrudnienie pracownika obejmowało cały dany rok kalendarzowy, nabędzie on prawo do proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego.

Podstawa prawna: Art. 155 ² Kodeksu pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź