REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Wojciech Napora
working and living in poland platforma informacje dla cudzoziemców i pracodawców
Working and living in Poland: nowa platforma. Informacje dla cudzoziemców i pracodawców
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

„Working and living in Poland” – informacje dla cudzoziemców i przedsiębiorców

„Working and living in Poland” to nowoczesna platforma informacyjna, na której w jednym miejscu dostępne będą informacje na temat warunków życia i pracy w Polsce. Projekt powstał, by przede wszystkim cudzoziemcy, ale również polscy pracodawcy, mieli źródło rzetelnych i kompleksowych wiadomości na temat polskiego rynku pracy i warunków życia w RP. Treści stałe, różne formy kontaktu, obsługa w kilku językach sprawią, że każdy zainteresowany wiedzą na temat pracy i życia w Polsce będzie mógł uzyskać informacje w dogodny dla siebie sposób. Co jeszcze warto wiedzieć o „Working and living in Poland”? Odpowiadamy.

REKLAMA

REKLAMA

Jaki jest cel strony „Working and living in Poland”?

Projekt „Working and living in Poland” ruszył 1 stycznia 2025. W jego ramach powstanie nowoczesna platforma informacyjna. Głównym celem projektu, powstania platformy „Working and living in Poland”, jest stworzenie miejsca, w którym cudzoziemcy i przedsiębiorcy zainteresowani ich zatrudnieniem będą mogli w różnych językach zarówno przeczytać informacje, jak i zadać pytanie konsultantom.

„Zielona Linia” od wielu lat udziela informacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Ponadto jej częścią jest serwis powroty.gov.pl, w którym konsultanci odpowiadają na pytania związane z powrotem do ojczyzny, m.in. formalnościami przed i po przyjeździe. Zarówno wiedza, jak i doświadczenie oraz potencjał rozwojowy „Zielonej Linii” może przynieść wymierne korzyści w tworzeniu kompleksowego źródła wiedzy, jakim ma być „Working and living in Poland”.

„Working and living in Poland” dla pracodawców

Warto dodać, że portal i contact centre „Working and living in Poland” będzie przeznaczony nie tylko dla cudzoziemców przebywających za granicą lub tych, którzy już mieszkają w Polsce i są zainteresowani informacjami dotyczącymi pracy i życia w Polsce. Z porad konsultantów będą mogli korzystać również polscy i zagraniczni pracodawcy, zainteresowani zatrudnieniem obcokrajowców w RP. Podobnie jak teraz na infolinii „Zielonej Linii”, udzielane będą informacje na temat dokumentów i innych formalności, niezbędnych do legalnego pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.

REKLAMA

Informacje o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce

„Working and living in Poland” jako nowoczesna platforma będzie oferowała różne bloki tematyczne oraz usługi w ramach serwisu internetowego. Będą to m.in.:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Formalności przed przyjazdem do Polski;
  • Formalności po przyjeździe do Polski;
  • Kreator i tłumacz CV;
  • Blok poświęcony wsparciu psychologicznemu;
  • Kodeks pracy w pigułce;
  • Dział kulturowy;
  • Warunki życia i pracy w Polsce;
  • Rządowe aplikacje mobilne – wykaz z krótkim opisem funkcjonalności;
  • Aktualności.

Projekt „Working and living in Poland”

Projekt pt.: „Working and living in Poland” – wielokanałowa platforma obsługi cudzoziemców nr FERS.04.10-IP.06-0002/24 w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus realizowany jest przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej we współpracy z Komendą Główną Ochotniczych Hufców Pracy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia lekarzy. Premier wskazał górny limit. "Biedy nie ma"

Lekarze będą mogli zarobić nawet 76,8 tys. zł brutto miesięcznie przy zastosowaniu maksymalnej stawki godzinowej proponowanej przez Ministerstwo Zdrowia – poinformował premier Donald Tusk. We wtorek rząd ma również wysłuchać informacji minister zdrowia Jolanty Sobierańskiej-Grendy na temat postępów prac nad reformami w ochronie zdrowia.

Czy od 2027 roku ZUS będzie wypłacał emerytury i renty wyłącznie na konto bankowe?

ZUS zaproponował zmianę sposobu wypłaty świadczeń. Emerytury i renty miałyby trafiać w formie przelewu na konta bankowe świadczeniobiorców zamiast wypłaty gotówki. Jak na ten pomysł zapatruje się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?

Korekta płci to sformalizowany proces, a pracodawca nie może poddawać się emocjom

Korekta płci to wieloetapowy proces, który w zależności od okoliczności może trwać od kilku miesięcy do kilku lat. Składa się z etapów: psychologicznego, medycznego (terapia hormonalna, operacje) oraz prawnego i ma wpływ właściwie na każdy aspekt życia osoby, która go przechodzi. Jaka w tym procesie jest rola pracodawcy?

Zmiany w PPK: Prezydent podpisał ustawę. Jak w 2027 będą realizowane nowe przepisy?

Nowa ustawa - dopiero co podpisana przez Prezydenta - wprowadza uproszczenia kontaktu państwa z przedsiębiorcami w sprawie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Zamiast papierowych listów wezwania do zawarcia umowy o zarządzaniu PPK będą trafiać w formie cyfrowej na konta firm w ZUS. Nowe przepisy realizują działania deregulacyjne rządu. Jak będzie to wyglądało w praktyce już w 2026 r. i w 2027 r. oraz czym spowodowane są te zmiany?

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA