Dokształcanie się pracownika młodocianego (art.197)

Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat. Pracownik, który pomimo obowiązku dokształcania, nie czyni tego musi się liczyć z możliwością wypowiedzenia mu umowy o pracę.

Autopromocja

Pracownik młodociany jest obowiązany:

• do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył,
• do dokształcania się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.

Pracodawca ma obowiązek zwalniać młodocianego pracownika w celu wzięcia przez niego udziału w zajęciach szkoleniowych.

Zobacz: Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy z pracownikiem młodocianym (art.196)

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Pracownika, który dokształca się, pracodawca obowiązany jest zwalniać na zajęcia w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych bez względu na to, czy odbywają się one w godzinach pracy. Czas tego zwolnienia wlicza się do czasu pracy młodocianego.

Zwolnienie z pracy na czas pobierania nauki lub dokształcania dotyczy również pracownika młodocianego, który ukończył gimnazjum i pobiera naukę w formach pozaszkolnych. Do form pozaszkolnych zaliczymy:

• różnego rodzaju kursy, 
• szkolenia,
• inne formy uzyskiwania i uzupełniania wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji.

w zawodowych w szkołach albo placówkach i ośrodkach kształcenia ustawicznego, praktycznego, dokształcania i doskonalenia zawodowego, które umożliwiają uzyskanie i uzupełnienie wiedzy ogólnej lub umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Zobacz serwis: Zatrudnianie młodocianych

Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Podstawa prawna: Art. 197 Kodeks pracy