| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Zatrudnianie młodocianych > Dokształcanie się pracownika młodocianego (art.197)

Dokształcanie się pracownika młodocianego (art.197)

Młodociany pracownik, to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Ciąży na niej obowiązek dokształcania się.

Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat. Pracownik, który pomimo obowiązku dokształcania, nie czyni tego musi się liczyć z możliwością wypowiedzenia mu umowy o pracę.

Pracownik młodociany jest obowiązany:

  • do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył,
  • do dokształcania się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.

Pracodawca ma obowiązek zwalniać młodocianego pracownika w celu wzięcia przez niego udziału w zajęciach szkoleniowych.

Zobacz: Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy z pracownikiem młodocianym (art.196)

Pracownika, który dokształca się, pracodawca obowiązany jest zwalniać na zajęcia w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych bez względu na to, czy odbywają się one w godzinach pracy. Czas tego zwolnienia wlicza się do czasu pracy młodocianego.

Zwolnienie z pracy na czas pobierania nauki lub dokształcania dotyczy również pracownika młodocianego, który ukończył gimnazjum i pobiera naukę w formach pozaszkolnych. Do form pozaszkolnych zaliczymy:

  • różnego rodzaju kursy, 
  • szkolenia,
  • inne formy uzyskiwania i uzupełniania wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji.

w zawodowych w szkołach albo placówkach i ośrodkach kształcenia ustawicznego, praktycznego, dokształcania i doskonalenia zawodowego, które umożliwiają uzyskanie i uzupełnienie wiedzy ogólnej lub umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

Zobacz serwis: Zatrudnianie młodocianych

Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.

Podstawa prawna: Art. 197 Kodeks pracy

Czytaj także

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Zwolnienie z pracy na czas pobierania nauki lub dokształcania dotyczy również pracownika młodocianego, który ukończył gimnazjum i pobiera naukę w formach pozaszkolnych.
Zwolnienie z pracy na czas pobierania nauki lub dokształcania dotyczy również pracownika młodocianego, który ukończył gimnazjum i pobiera naukę w formach pozaszkolnych.

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków Praktyczne wskazówki59.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Artykuł partnerski

Eksperci portalu infor.pl

Tax Angels Group Limited

Tax Angels Group Limited to kancelaria podatkowa, tworzona przez zespół doradców wspierających przedsiębiorców w zakresie otwierania firm za granicą, w szczególności w Wielkiej Brytanii i Szkocji.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »