Kadry

Infor Ekspert

Czwartek, 24.05.2012
imieniny: Joanny, Zuzanny, Mileny

Zamów za darmo czasopisma dla kadrowych!

Artykuły na temat "zakaz konkurencji"

Warunki stosowania telepracyartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2009-04-09 06:00

Pracodawca, zatrudniając telepracownika, nie musi przekazywać firmowego sprzętu. Wystarczy, że podpisze z pracownikiem umowę dotyczącą wykorzystania sprzętu pracownika.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Zakaz konkurencji w umowie cywilnoprawnejartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2009-04-06 09:30

Czy w umowie cywilnoprawnej można zawrzeć zakaz konkurencji w czasie trwania umowy i po jej rozwiązaniu i na jakich zasadach?

[czytaj więcej]
Komentarze: 1

Czy dopuszczalne jest odstąpienie od umowy o zakazie konkurencjiartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2009-03-19 10:17

W umowie o zakazie konkurencji można zawrzeć prawo pracodawcy do odstąpienia od umowy. Przy rozwiązywaniu lub odstąpieniu od umowy o zakazie konkurencji pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny ustania zakazu konkurencji (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2009 r., II PK 223/08).

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy choroba byłego pracownika trwająca przez okres obowiązywania zakazu konkurencji zwalnia zakład pracy z obowiązku wypłaty odszkodowaniaartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2009-02-27 09:11

Z naszym byłym pracownikiem wiąże nas umowa o zakazie konkurencji obowiązująca przez okres 1 roku po zakończeniu umowy o pracę. Przez ten cały czas pracownik nie mógł wykonywać żadnej pracy, gdyż chorował i pobierał zasiłek z ZUS oraz rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy ta okoliczność zwalnia nasz zakład z obowiązku wypłaty temu pracownikowi odszkodowania?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Zakaz konkurencji w czasie zatrudnieniaartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2009-02-06 09:53

Czy pracownik w okresie wypowiedzenia nadal jest związany zakazem konkurencji zgodnie z treścią umowy o pracę. Czy zakaz taki obowiązuje również w sytuacji, gdy pracownik zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Czy w okresie wypowiedzenia możliwe jest jeszcze zawarcie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jaka powinna być treść zakazu konkurencjiartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2009-01-15 20:07

Umowa o zakazie konkurencji musi mieć precyzyjnie określony przedmiot (rodzaj działalności objętej zakazem) i nie może być zawarta warunkowo. W przeciwnym razie taka umowa jest nieważna. W stosunku do kierowników średniego szczebla i specjalistów niebędących członkami zarządu zakaz konkurencji powinien ograniczać się tylko do tych rodzajów działalności, jakimi zajmuje się pracownik na danym stanowisku (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2008 r., I PK 97/08).

[czytaj więcej]
Skomentuj

Umowa o zakazie konkurencjiartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2008-09-25 11:26

Coraz częściej pracodawcy starają się zabezpieczyć przed działaniami nieuczciwej konkurencji podpisując z pracownikami umowy zobowiązujące do niepodejmowania działań konkurencyjnych wobec działalności prowadzonej przez pracodawcę. Skutki zawarcia takiej umowy w czasie trwania stosunku pracy różnią się od tych, jakie wywołuje zawarcie umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu zatrudnienia.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Kara umowna przy zakazie konkurencjiartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2008-09-10 16:32

Zamierzam rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę oraz dodatkowo zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji. Czy w ramach tej umowy mogę wprowadzić zapis o karze umownej na wypadek, gdyby pracownik naruszył zakaz po ustaniu stosunku pracy oraz dowolnie ukształtować wysokość tej kary? - pyta Czytelnik z Torunia.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Menadżer i zakaz konkurencji (cz. 1)artykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2008-08-18 15:04

Zakaz konkurencji może ze względów praktycznych zostać wpisany jako klauzula w samej umowie o pracę, jednak ze względów bezpieczeństwa pracodawca powinien zawrzeć odrębną umowę.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Menedżer i zakaz konkurencji (cz. 2)artykuł płatny

Artykuł z dnia: 2008-08-18 12:46

Firma może zażądać od menedżera powstrzymania się od pracy nie tylko na rzecz podmiotów konkurencyjnych, ale na rzecz jakichkolwiek podmiotów trzecich. Zakaz konkurencji zarówno w okresie zarządzania firmą, jak i po odejściu od niej może zostać wzmocniony obowiązkiem zapłaty kary umownej.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Odpowiedzialność za naruszenie zakazu konkurencjiartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2008-08-14 12:47

Pracodawca, który na skutek naruszenia przez pracownika postanowień umowy o zakazie konkurencji poniósł szkodę majątkową, może dochodzić jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach o odpowiedzialności materialnej pracowników.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Wynagrodzenie za zakaz konkurencjiartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2008-08-11 13:36

Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu ma za zadanie chronić pracodawcę przed działaniami pracownika, które mogłyby narazić go na szkodę.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Fakultatywne postanowienia w umowie o pracęartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2008-07-08 05:05

Przepisy prawa pracy określają pewne niezbędne elementy umowy o pracę. Strony mogą jednak w umowie zamieścić wiele dodatkowych postanowień. Należy jednak pamiętać, że późniejsza rezygnacja z nich będzie wymagała zmiany umowy o pracę.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Z członkiem zarządu umowę zawiera cała rada nadzorczaartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2008-01-22 09:32

Wypłata odszkodowania z zawartej umowy o zakazie konkurencji stanowi istotne obciążenie dla finansów spółki. O zaciągnięciu takiego zobowiązania powinna decydować cała rada nadzorcza.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencjiartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2007-11-07 05:04

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie wyjaśniają zasad, według których powinno zostać obliczone odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji. Kodeks pracy wskazuje jedynie jego dolny pułap.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji można wypłacić jednorazowoartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2007-11-02 05:04

Prowadzę firmę komputerową. Z kilkoma z moich pracowników mam zamiar podpisać umowy o zakazie konkurencji. Czy odszkodowanie musi być wypłacane w ratach czy może być jednorazowe? Czy w umowie trzeba określić termin wypłaty odszkodowania?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Pracodawca decyduje, z kim podpisać umowęartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2007-10-18 09:59

Pracodawca może podpisać umowę o zakazie konkurencji z każdym pracownikiem, który według niego ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Wypłata odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencjiartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2007-08-16 05:04

Zawarliśmy z naszymi pracownikami umowę o zakazie konkurencji, która ma obowiązywać również po ustaniu stosunku pracy. Czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z jednym z pracowników będziemy płatnikiem z tytułu wypłacanego mu w miesięcznych ratach odszkodowania? Jeżeli tak, to czy powinniśmy osiągany z tego tytułu przez pracownika przychód traktować jako przychód ze stosunku pracy? Czy zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych powinniśmy naliczać w formie liniowej, czy progresywnej?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia podlega oskładkowaniuartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2007-06-03 12:54

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy z prawem do wynagrodzenia z tego tytułu. Czy od tego wynagrodzenia należy odprowadzać składki na ZUS?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Oferta dla kadrowców

Niezbędnik kadrowca

Forum

Najczęściej czytane 24htydzieńmiesiąc

Poradniki





Infor.pl:
Serwisy:
Czasopisma:
dla przedsiębiorców:
INFOR System:
INFORLEX.PL
Oferta 2012:
Twoje Finanse:
Holding: