Przygotowanie umowy o zakazie konkurencji
REKLAMA
REKLAMA
Pracodawca ma prawo podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która zabrania wykonywania pracy dla podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Taka umowa może być zawarta na czas trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu.
REKLAMA
Umowę o zakazie konkurencji na czas trwania umowy o pracę można zawrzeć z każdym pracownikiem. Natomiast umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy pracodawca może podpisać tylko z pracownikami mającymi dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 1012 § 1 Kodeksu pracy).
Przeczytaj w INFORLEX.PL Kadry i Płace cały artykuł: Jak przygotować dobrą umowę o zakazie konkurencji – 6 praktycznych wskazówek dla pracodawcy
W artykule m.in.:
- zakres umowy o zakazie konkurencji
- czas trwania umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy
- odszkodowanie za przestrzeganie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
- warunki odstąpienia od tej umowy
- kara umowna
Zadaj pytanie na FORUM
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA