Jak dokonać potrącenia z odszkodowania za zakaz konkurencji

Z jednym z naszych pracowników, mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji o działalności naszej firmy, zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czas trwania tej umowy został określony na 6 miesięcy. Umowa o pracę została rozwiązana 7 maja br. 11 maja br. otrzymaliśmy zawiadomienie od komornika o niespłaconym kredycie przez tego pracownika. Komornik żąda podania danych dotyczących zatrudnienia byłego pracownika. Co powinniśmy podać komornikowi w odpowiedzi na zawiadomienie? Czy odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji podlega zajęciu?

Powinni Państwo zawiadomić komornika o ustaniu zatrudnienia tego pracownika oraz o zawartej umowie o zakazie konkurencji, z tytułu której osoba ta otrzymuje od Państwa odszkodowanie. Odszkodowanie za zakaz konkurencji nie podlega ochronie wynikającej z przepisów Kodeksu pracy. Aby jednak mogli Państwo dokonać potrącenia z odszkodowania, zajęcie komornicze musi dotyczyć nie tylko wynagrodzenia za pracę, ale również innych wierzytelności.