Umowa o zakazie konkurencji - zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania

dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy” Sp. k.

Umowa o zakazie konkurencji

Niezbędnym elementem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest przysługujące byłemu pracownikowi odszkodowanie z tytułu powstrzymywania się przez niego od działalności konkurencyjnej. Przepisy kodeksu pracy określają minimalną wysokość takiego odszkodowania, wskazując, iż powinno ono wynosić co najmniej 25% wynagrodzenia pracownika. Warto pamiętać, że orzecznictwo Sądu Najwyższego potwierdza, iż w razie braku zawarcia w treści umowy zapisu o odszkodowaniu z mocy prawa w to miejsce wchodzą przepisy gwarantujące pracownikowi odszkodowanie w wyżej wskazanej wysokości. Tak więc samo zawarcie przez pracodawcę umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy implikuje po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty odszkodowania bez względu na treść zapisów umowy. 

Wzór umowy o zakazie konkurencji

Polecamy Komplet: INFORLEX.PL Księgowość i Kadry + Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń + INFORorganizer - abonament 12 miesięcy

Autopromocja

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania

W tej sytuacji należy rozważyć, czy i w jaki sposób pracodawca może zwolnić się od obowiązku wypłaty takiego odszkodowania. Zgodnie z obowiązującymi przepisami jedynymi sposobami zwolnienia się przez pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy są: porozumienie o rozwiązaniu umowy, odstąpienie od umowy, wypowiedzenie umowy lub spełnienie się uprzednio zastrzeżonego warunku rozwiązującego. Każdy ze wskazanych powyżej sposobów wycofania się z umowy, poza porozumiem stron, winien być wskazany uprzednio w treści umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W innym wypadku po stronie pracodawcy brak jest możliwości skutecznego uchylenia się od zawartej umowy, a co za tym idzie od obowiązku zapłaty odszkodowania. Skorzystanie przez pracodawcę z któregoś z powyżej wskazanych możliwości wycofania się z umowy powoduje równocześnie ustanie obowiązku pracownika przestrzegania zakazu konkurencji. Zastrzeżenie prawa odstąpienia od umowy musi zawierać termin do wykonania tego prawa. Postanowienia umowy stanowiące jedynie o prawie pracodawcy do zwolnienia pracownika z zakazu konkurencji bez wskazania terminu, w którym pracodawca powinien złożyć takie oświadczenie, powodują, że są one nieskuteczne. W takim przypadku pracodawca nie będzie mógł uchylić się od obowiązku wypłacania pracownikowi odszkodowania.

Zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji

Zadaj pytanie na FORUM

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych