Pracownicy wykonując swoje obowiązki bardzo często mają dostęp do
informacji stanowiących tajemnicę pracodawcy. To z kolei powoduje
zagrożenie, że poufne wiadomości mogą wyjść na zewnątrz i dotrzeć do
niepowołanych osób. Dlatego przestrzeganie tajemnicy pracodawcy zostało
zaliczone do katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych, określonych
w art. 100 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy. Taki obowiązek obciąża z
mocy prawa każdego podwładnego, niezależnie od ewentualnych zapisów w
układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy czy w umowie o pracę.