REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Samozatrudnienie. /Fot. Fotolia
Samozatrudnienie. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Samozatrudnienie jest pojęciem zbieżnym z pojęciem prowadzenia działalności gospodarczej. W ostatnim czasie coraz częściej możemy spotkać się z propozycją współpracy z pracodawcą w oparciu o samozatrudnienie.

Osoba, która podjęła się prowadzenia działalności gospodarczej, działa we własnym imieniu, na własny rachunek i na własne ryzyko. Przymiotów tych nie można nadać potocznie nazywanej pracy na etacie. Osoba, która podejmie się prowadzenia działalności gospodarczej, ma możliwość współpracowania choćby z byłym pracodawcą. Samozatrudnienie odbywa się na podstawie umów cywilnoprawnych. Osoba prowadzoną działalność gospodarczą może ze swoim byłym pracodawcą zawrzeć umowę zlecenia czy umowę o dzieło. Często spotykana jest również umowa o zarządzanie, czyli tzw. kontrakt menadżerski. Zmiana formy zatrudnienia przez dotychczasowego zatrudnionego, z etatowej na samozatrudnienie, gdy świadczy on usługi na rzecz swojego dotychczasowego pracodawcy, daje mu znacznie większą swobodę działania. Same bowiem umowy cywilnoprawne z założenia są bardziej elastyczne, niż umowa o pracę, choć powszechne jest wprowadzanie do umów cywilnoprawnych licznych ograniczeń. Zdawałoby się, iż samozatrudniony, ma większe możliwości świadczenia usług na rzecz innych podmiotów, a co za tym idzie czerpie dodatkowe zyski, jednak pamiętać należy, że pracodawca może, jeśli będzie to chronić jego interesy, zawrzeć w umowie zawieranej z samozatrudniającym się tak zwaną klauzulę wyłączności, która stanowić będzie swoisty zakaz konkurencji.

REKLAMA

Autopromocja

Zadaj pytanie na: Forum - Kadry

Korzystnymi elementami samozatrudnienia, na które nie sposób nie zwrócić uwagi, są kwestie podatkowe. Samozatrudniony bowiem, może zaliczać do kosztów uzyskania przychodu wydatki ponoszone w związku z prowadzoną działalnością, dzięki czemu jego podatek dochodowy ulegnie zmniejszeniu. Zarejestrowanie się jako podatnika podatku VAT, da mu również możliwość na odliczenie tego podatku od zakupionych towarów i usług.

Zastanawiając się nad zmianą formy zatrudnienia z etatowej na samozatrudnienie, trzeba pamiętać, że w przypadku przejścia na samozatrudnienie, utracimy wiele korzyści związanych z umową o pracę, wynikających z regulacji kodeksu pracy, na przykład urlopy wypoczynkowe. Dodatkowo Samozatrudniony, jako przedsiębiorca prowadzący własną działalność gospodarczą, będzie ponosił wszelkie ryzyko płynące z jej prowadzenia. Jego zyski, będą uzależnione od wielu czynników, zaś pracownik świadczący pracę w oparciu o umowę o pracę, otrzymuje co do zasady stałe wynagrodzenie, niezależnie od dochodów swojego pracodawcy.

Polecamy także: Umowa - zlecenie zamiast umowy o pracę

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na prowadzącym działalność gospodarczą ciąży obowiązek samodzielnego naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz samodzielne odprowadzanie zaliczki na podatek dochodowy. Pamiętać należy również, iż decydując się na świadczenie usług w stosunku do byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywaliśmy w ramach stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej, nie skorzystamy z preferencyjnego naliczania przez pierwsze 2 lata prowadzenia działalności gospodarczej, składek ZUS, jaka przysługuje osobom rozpoczynającym prowadzenie działalności.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA