Te 5 dni urlopu można wykorzystać tylko do końca 2025 r., nie przechodzi na 2026 r.

• Te 5 dni urlopu można wykorzystać tylko do końca 2025 r., nie przechodzi na 2026 r.
• Co to jest urlop opiekuńczy i skąd się wziął?
• Kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego w 2025 roku?
• Ile dni urlopu opiekuńczego przysługuje i czy jest on płatny?
• Jak złożyć wniosek o urlop opiekuńczy?
• Ochrona pracownika podczas urlopu opiekuńczego

Te 5 dni urlopu można wykorzystać tylko do końca 2025 r., nie przechodzi na 2026 r.

Wiele osób wciąż nie wie o swoich prawach. Oprócz standardowego urlopu wypoczynkowego, Kodeks pracy przewiduje inne, mniej znane, ale niezwykle przydatne uprawnienia. Jednym z nich jest urlop opiekuńczy, który w 2025 roku wciąż będzie dostępny dla każdego pracownika, który spełni określone warunki. To 5 dodatkowych dni wolnych w ciągu roku. Ale na kogo i w jakich sytuacjach można go wykorzystać? I co w praktyce oznaczają „poważne względy medyczne”? Poniżej rozwiewamy wątpliwości.

Co to jest urlop opiekuńczy i skąd się wziął?

Urlop opiekuńczy to prawo, które pojawiło się w polskim Kodeksie pracy stosunkowo niedawno, a konkretnie w 2023 roku. Jego wprowadzenie było koniecznością wynikającą z unijnych przepisów, a dokładnie z dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE):

• 2019/1152 dotyczącej przejrzystych warunków pracy.
• 2019/1158 mającej na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego w 2025 roku?

To kluczowe pytanie. Prawo do urlopu opiekuńczego mają wyłącznie pracownicy, czyli osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Niestety, umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie czy o dzieło, nie dają takiego uprawnienia.

Ile dni urlopu opiekuńczego przysługuje i czy jest on płatny?

Urlop opiekuńczy wynosi 5 dni w ciągu roku kalendarzowego - to kluczowe, bo nie przechodzi on na rok następny. Czyli od 2026 r. nabędzie się prawo do nowych 5 dni urlopu opiekuńczego a np. niewykorzystane 5, 4, 3, 2 czy nawet 1 dzień - nie przechodzą na 2026 r. To stały wymiar, niezależny od wymiaru urlopu wypoczynkowego. Dni te są udzielane w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z jego harmonogramem.

Co bardzo istotne, urlop opiekuńczy jest bezpłatny. To jego kluczowa różnica w porównaniu do urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że za te 5 dni pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Pomimo tego, okres urlopu wlicza się do ogólnego stażu pracy, co ma znaczenie przy ustalaniu innych uprawnień, takich jak odprawa czy nagroda jubileuszowa.

Jak złożyć wniosek o urlop opiekuńczy?

Aby skorzystać z urlopu opiekuńczego, musisz złożyć pisemny wniosek do pracodawcy (w formie papierowej lub elektronicznej). Zgodnie z przepisami, wniosek trzeba złożyć co najmniej 1 dzień przed planowanym rozpoczęciem urlopu. We wniosku należy podać:

• imię i nazwisko osoby, która potrzebuje opieki,
• stopień pokrewieństwa lub adres zamieszkania,
• przyczynę konieczności sprawowania osobistej opieki, czyli w skrócie: poważne względy medyczne.

Ochrona pracownika podczas urlopu opiekuńczego

Korzystanie z urlopu opiekuńczego wiąże się z dodatkową ochroną. W tym czasie pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem. Ta ochrona obowiązuje również w okresie poprzedzającym urlop. Ponadto, po powrocie z urlopu pracownik ma prawo wrócić na swoje dotychczasowe stanowisko.

Podsumowując, urlop opiekuńczy to bardzo przydatna instytucja, która zapewnia pracownikom elastyczność w trudnych sytuacjach życiowych. W 2025 roku wciąż możesz z niego skorzystać, pamiętając o jego bezpłatnym charakterze i konieczności odpowiedniego uzasadnienia.