REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Zasiłek dla bezrobotnych. /Fot. Fotolia
Zasiłek dla bezrobotnych. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek dla bezrobotnych jest jednym ze świadczeń należnych osobom bezrobotnym. Istnieją ustawowo określone warunki, od których spełniania uzależnione jest otrzymanie prawa do zasiłku.

Prawo do zasiłku

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobom bezrobotnym, jeśli nie ma dla nich propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz jeśli w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • byli zatrudnieni lub wykonywali pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą lub świadczenia usług na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenia z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy,
  • opłacali składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota, wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
  • wykonywali pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, jeśli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • wykonywali pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • byli zatrudnieni, pełnili służbę lub wykonywali inną prace zarobkowa i osiągali wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy,
  • opłacali składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego,
  • byli zatrudnieni za granicą i przybyli do Rzeczpospolitej Polskiej jako repatrianci,
  • byli zatrudnieni w państwach członkowskich Unii Europejskiej,
  • zostali zwolnieni po odbyciu zasadniczej służby wojskowej lub okresowej służby wojskowej, jeśli jej okres odbywania wynosił 240 dni.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje za każdy dzień kalendarzowy po upływie:

  • 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy,
  • 90 dni, licząc od dnia zarejestrowania sie we właściwym urzędzie pracy, jeśli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (stosunek służbowy) za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron lub zarejestrował się w urzędzie, w okresie zgłoszonego zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej,
  • 180 dni, licząc od dnia rejestracji, jeśli w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestracje w urzędzie pracy, spowodował rozwiązanie stosunku pracy ze swej winy, bez wypowiedzenia,
  • okresu, za który bezrobotny otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych podlega corocznej waloryzacji, z dniem 1 czerwca, o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2012 roku zaś, jak wynika komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, wynosi 103,7 proc.

REKLAMA

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Od dnia 1 czerwca 2013 roku, wysokość zasiłku dla bezrobotnych, przyznanego po 31 grudnia 2009 roku, wynosi:

  • 823,60 zł – w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku,
  • 646,70 zł – w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych przyznanego do dnia 31 grudnia 2009 roku, wynosi zaś 660,60 zł.

W przypadku bezrobotnego, który spełnił warunki konieczne do przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych, a którego staż pracy wynosi mniej niż 5 lat, wysokość należnego zasiłku będzie wynosić 80 proc. zasiłku podstawowego. W przypadku bezrobotnego, którego staż pracy wynosi od 5 do 20 lat – 100 proc. zasiłku podstawowego, zaś w przypadku bezrobotnego z co najmniej 20 letnim stażem pracy – 120 proc. zasiłku podstawowego.

Zasiłki dla bezrobotnych od 1 czerwca 2013 roku

Podstawowy 100%

Obniżony 80%

Podwyższony 120%

w okresie pierwszych 3 miesięcy posiadania prawa do zasiłku

823,60 zł

658,90 zł

988,40 zł

w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku

646,70 zł

517,40 zł

776,10 zł

Okres pobierania zasiłku

Okres pobierania zasiłku wynosi co do zasady 6 miesięcy. W przypadku bezrobotnych powyżej 50 roku życia, którzy posiadają co najmniej 20 letni staż pracy, okres pobierania zasiłku wynosi 12 miesięcy.

Zobacz także: Pomoc dla bezrobotnych w 2014 roku

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wczasy pod gruszą w Boże Ciało 2026 r. Komu należą się dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Boże Ciało w 2026 r. wypada 4 czerwca. Jeśli pracownik wykorzystuje dłuższy urlop w tym okresie, może skorzystać z tzw. wczasów pod gruszą. To dodatkowe pieniądze za wykorzystanie z reguły 14 dni kalendarzowych z rzędu urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czy funkcjonuje u pracodawcy.

Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika. Co i komu należy wypłacić?

Wraz ze śmiercią pracownika wygasa jego stosunek pracy. Powoduje to powstanie obowiązku rozliczenia się pracodawcy z rodziną zmarłego. Z czego pracodawca musi się rozliczyć? Kto jest uprawniony do praw majątkowych po pracowniku?

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

REKLAMA

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

REKLAMA

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA