Wynagrodzenie pracowników fundacji za pracę w weekendy

REKLAMA
REKLAMA
Decyzja co do formy wynagrodzenia za pracę w weekendy należy do pracodawcy i związana jest bezpośrednio z określonym w dokumentach pracowniczych statusem zatrudnienia oraz zakresem obowiązków wynikających z umowy zlecenia lub umowy o pracę.
REKLAMA
W przypadku określenia, że grupę obsługuje dwóch opiekunów, którzy są pracownikami fundacji, należy założyć, że osoby te wykonują swoje obowiązki w ramach umowy o pracę.
Polecamy także: Premia a wynagrodzenie urlopowe pracownika organizacji
UWAGA!
Sposób wynagradzania pracowników zależy od decyzji pracodawcy, który powinien określić to w regulaminie wynagradzania.
W przypadku ustalenia regulaminu za pracę na podstawie przepisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.) ustala się warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń mających związek z pracą dla pracowników organizacji. Postanowienia regulaminu stosuje się wobec wszystkich pracowników organizacji, bez względu na rodzaj umowy o pracę i zajmowane stanowisko. Należy wówczas pamiętać o obowiązku poinformowania każdego pracownika o treści regulaminu w momencie podjęcia zatrudnienia lub zmiany treści regulaminu, a jego oświadczenie w tej sprawie załącza się do akt osobowych.
W regulaminie należy wówczas określić sposób wynagradzania pracowników za pracę w weekendy. Każda z proponowanych przez Państwa form – tj. dodatek do wynagrodzenia, premia, czy też godziny nadliczbowe są zgodne z obowiązującym stanem prawnym. Istnieje zatem możliwość przyznania pracownikom dodatków specjalnych bądź premii.
Zadaj pytanie na: Forum - Kadry
Należy jednak pamiętać, że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości określonej w art.1511 k.p. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków za pracę nadliczbową obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną.
UWAGA!
Dodatek nie przysługuje, jeżeli pracownikowi udzielono czasu wolnego od pracy w zamian za tę pracę (art. 1512 k.p.).
REKLAMA
Innym rozwiązaniem – również dopuszczalnym przez k.p. – jest zmiana systemu pracy pracownika fundacji i powierzenie mu np. zadaniowego czasu pracy. Należy jednak pamiętać, że wybór różnorodnych form należy do pracodawcy, który jest zobowiązany do zachowania w tym zakresie obowiązków wynikających z przepisów k.p.
W praktyce można spotkać również rozwiązanie polegające na każdorazowym lub cyklicznym podpisywaniu umów cywilnoprawnych z pracownikami, których przedmiotem jest opieka nad podopiecznymi podczas tego typu przedsięwzięć. Jest to również dopuszczalne.
Polecamy serwis: Ochrona wynagrodzenia
Podstawa prawna:
- ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 2)
REKLAMA

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA