REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porzucenie pracy przez pracownika. /Fot. Fotolia
Porzucenie pracy przez pracownika. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Porzucenie pracy przez pracownika jest w obecnym stanie prawnym uznawane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Istnieją jednak przypadki, w których pracownik nie poniesie negatywnych konsekwencji porzucenia pracy, a co za tym idzie, naruszenia podstawowych obowiązków.

Pracownik ma obowiązek poinformowania pracodawcy o przyczynie i przewidzianym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest mu znana lub możliwa do przewidzenia. Jeśli zaś zaistnieją przyczyny nagłe, wcześniej nie przewidziane, które uniemożliwiają stawienie się pracownika w pracy, jest on zobowiązany poinformować niezwłocznie pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w pracy, nie później jednak niż w drugim dniu tejże nieobecności.

REKLAMA

Autopromocja

Niedotrzymanie wskazanego terminu, a co za tym idzie porzucenie pracy, usprawiedliwić można szczególnymi okolicznościami, uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku poinformowania pracodawcy o przyczynach nieobecności. Do tych szczególnych okoliczności można zaliczyć choćby obłożną chorobę połączoną z brakiem kontaktu z domownikami lub osobami najbliższymi, które mogłyby wyręczyć pracownika w obowiązku informacyjnym.

Polecamy serwis: Urlopy

Ważne!

Mając na uwadze powyższe, jeśli pracownik nie usprawiedliwia swojej nieobecności w pracy, najpóźniej w drugim dniu swojej nieobecności, pracodawca ma prawo wypowiedzieć mu umowę bez zachowania terminu wypowiedzenia, powołując się przy tym na naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Jeśli jednak po stronie pracownika, występują szczególne okoliczności usprawiedliwiające jego nieobecność w pracy, wówczas po przedstawieniu stosownego usprawiedliwienia, pracodawca będzie miał obowiązek przywrócenia pracownika do pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Oczywiście rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, z pracownikiem, który nie stawia się bez należytego usprawiedliwienia w pracy, jest uprawnieniem pracodawcy, nie zaś jego obowiązkiem. Ma on naturalnie możliwość poczekania na powrót pracownika. Wówczas istnieje choćby możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron, czy ukarania pracownika kara nagany lub upomnienia.

Zadaj pytanie na: Forum - Kadry

Niezależnie od kroków podjętych przez pracodawcę, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej należycie nieobecności w pracy. Jeśli ze względu na nieusprawiedliwione szczególnymi okolicznościami niestawiennictwo pracownika w zakładzie pracy, pracodawca poniósł szkodę, ma on prawo domagać się od niego jej naprawienia.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA