REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porzucenie pracy przez pracownika. /Fot. Fotolia
Porzucenie pracy przez pracownika. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Porzucenie pracy przez pracownika jest w obecnym stanie prawnym uznawane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Istnieją jednak przypadki, w których pracownik nie poniesie negatywnych konsekwencji porzucenia pracy, a co za tym idzie, naruszenia podstawowych obowiązków.

Pracownik ma obowiązek poinformowania pracodawcy o przyczynie i przewidzianym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest mu znana lub możliwa do przewidzenia. Jeśli zaś zaistnieją przyczyny nagłe, wcześniej nie przewidziane, które uniemożliwiają stawienie się pracownika w pracy, jest on zobowiązany poinformować niezwłocznie pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w pracy, nie później jednak niż w drugim dniu tejże nieobecności.

REKLAMA

Autopromocja

Niedotrzymanie wskazanego terminu, a co za tym idzie porzucenie pracy, usprawiedliwić można szczególnymi okolicznościami, uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku poinformowania pracodawcy o przyczynach nieobecności. Do tych szczególnych okoliczności można zaliczyć choćby obłożną chorobę połączoną z brakiem kontaktu z domownikami lub osobami najbliższymi, które mogłyby wyręczyć pracownika w obowiązku informacyjnym.

Polecamy serwis: Urlopy

Ważne!

Mając na uwadze powyższe, jeśli pracownik nie usprawiedliwia swojej nieobecności w pracy, najpóźniej w drugim dniu swojej nieobecności, pracodawca ma prawo wypowiedzieć mu umowę bez zachowania terminu wypowiedzenia, powołując się przy tym na naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Jeśli jednak po stronie pracownika, występują szczególne okoliczności usprawiedliwiające jego nieobecność w pracy, wówczas po przedstawieniu stosownego usprawiedliwienia, pracodawca będzie miał obowiązek przywrócenia pracownika do pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Oczywiście rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, z pracownikiem, który nie stawia się bez należytego usprawiedliwienia w pracy, jest uprawnieniem pracodawcy, nie zaś jego obowiązkiem. Ma on naturalnie możliwość poczekania na powrót pracownika. Wówczas istnieje choćby możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron, czy ukarania pracownika kara nagany lub upomnienia.

Zadaj pytanie na: Forum - Kadry

Niezależnie od kroków podjętych przez pracodawcę, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej należycie nieobecności w pracy. Jeśli ze względu na nieusprawiedliwione szczególnymi okolicznościami niestawiennictwo pracownika w zakładzie pracy, pracodawca poniósł szkodę, ma on prawo domagać się od niego jej naprawienia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA